晚发工资是否可申请劳动仲裁

晚发工资劳动者可申请劳动仲裁以维护权益。工资需按时足额支付，晚发属未及时支付劳动报酬，违反法律规定。

申请劳动仲裁，首先要做好准备工作。需准备仲裁申请书，详细写明当事人信息、仲裁请求以及事实理由。同时，要提供能证明劳动关系和工资发放情况的证据，像劳动合同、工资条、银行流水等。并且，要在劳动争议发生之日起一年内申请仲裁。

之后，仲裁委受理后会安排调解或审理。若劳动者诉求合理合法，仲裁委会支持其要求单位支付工资及逾期赔偿等主张。建议劳动者遇到晚发工资情况及时收集证据，按规定流程申请仲裁，积极维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）晚发工资是用人单位未及时支付劳动报酬的行为，违反了法律规定，劳动者有权通过劳动仲裁维护自身权益。
（2）申请劳动仲裁时，需准备仲裁申请书，其中要清晰写明当事人信息、仲裁请求以及事实理由。
（3）同时，应提供能证明劳动关系和工资发放情况的证据，像劳动合同、工资条、银行流水等，这些证据对于仲裁结果至关重要。
（4）申请仲裁要注意时效，需在劳动争议发生之日起一年内提出。仲裁委受理后会安排调解或审理，若劳动者诉求合理合法，会支持其要求单位支付工资及逾期赔偿等主张。

提醒：申请劳动仲裁要注意时效，准备好充分的证据，不同案情对应解决方案有差异，建议咨询以进一步分析。
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（一）劳动者发现工资晚发，应先与单位友好沟通，了解晚发原因，尝试协商解决。
（二）若协商无果，准备仲裁申请书，写清自身和单位信息、仲裁请求以及事实理由。
（三）收集能证明劳动关系和工资发放情况的证据，像劳动合同、工资条、银行流水等。
（四）务必在劳动争议发生之日起一年内，向劳动仲裁委提交申请。
（五）仲裁委受理后，积极配合调解或审理，争取合理合法的诉求得到支持。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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1.晚发工资违规，可申请劳动仲裁。工资需按时足额发放，晚发属未及时支付报酬，违反法律规定。
2.申请仲裁，要备好仲裁申请书，写清当事人信息、仲裁请求、事实理由；还要提供证明劳动关系和工资发放情况的证据，如合同、工资条、银行流水等。
3.应在劳动争议发生之日起一年内申请。仲裁委受理后会调解或审理，合理诉求会获支持，单位需支付工资及逾期赔偿。
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结论：
晚发工资可申请劳动仲裁，申请时要准备仲裁申请书与相关证据，并在劳动争议发生之日起一年内申请。
法律解析：
工资需按时足额支付，晚发工资属于未及时支付劳动报酬，违反法律规定。劳动者为维护自身权益，可向劳动仲裁委申请仲裁。申请仲裁时，要准备仲裁申请书，其中需阐明当事人信息、仲裁请求及事实理由，还需提供能证明劳动关系和工资发放情况的证据，例如劳动合同、工资条、银行流水等。同时，要在劳动争议发生之日起一年内申请。仲裁委受理后会安排调解或审理，若劳动者诉求合理合法，其要求单位支付工资及逾期赔偿等主张会得到支持。如果在劳动报酬方面遇到问题，建议及时向专业法律人士咨询，以确保自身合法权益得到保障。