员工盗窃公司财物会怎样处罚

员工盗窃公司财物，处罚因财物价值和情节而异。

当财物价值未达立案标准，属治安管理违规。按规定，会处五日至十日拘留，可并处五百元以下罚款；情节重的，处十日至十五日拘留，可并处一千元以下罚款。

若财物价值达立案标准，构成盗窃罪。数额较大等情况，处三年以下徒刑、拘役或管制，可并处罚金；数额巨大等，处三年至十年徒刑并处罚金；数额特别巨大等，处十年以上徒刑或无期，可并处罚金或没收财产。此外，公司能要求返还财物并赔偿损失。
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员工盗窃公司财物的处罚因财物价值和情节而异。未达立案标准属违反治安管理行为，达到立案标准则构成盗窃罪。

对于未达立案标准的，依《治安管理处罚法》，处五日到十日拘留，可并处五百元以下罚款；情节较重的，处十日到十五日拘留，可并处一千元以下罚款。达到立案标准构成盗窃罪的，依《刑法》，数额较大等情况处三年以下有期徒刑、拘役或管制，并处或单处罚金；数额巨大等处三年到十年有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大等处十年以上有期徒刑或无期徒刑，并处罚金或没收财产。

解决措施和建议如下：
1.公司应加强安保措施，如安装监控，减少盗窃发生。
2.发现盗窃行为及时报警，配合警方调查。
3.要求员工返还财物并赔偿损失，通过法律途径维护公司权益。
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结论：
员工盗窃公司财物，价值未达立案标准按治安管理处罚，达立案标准构成盗窃罪，公司可要求返还财物和赔偿损失。
法律解析：
员工盗窃公司财物的处罚需根据财物价值和情节判定。若未达立案标准，属违反治安管理行为，会处五日到十五日不等拘留，还可能并处罚款。若达到立案标准，构成盗窃罪，依据不同数额和情节，会面临三年以下到无期徒刑的刑罚，还会并处罚金或没收财产。同时，公司有权利要求员工返还被盗财物并赔偿相应损失。这体现了法律对公司财产的保护，也警示员工莫伸手，伸手必被抓。如果遇到类似法律问题，建议及时向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和解决方案。
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（一）当员工盗窃公司财物价值未达立案标准时，公司可报警，让警方按《治安管理处罚法》对涉事员工进行处罚。公司自身也可根据内部规章制度，对该员工进行纪律处分，如警告、记过等。

（二）若盗窃财物价值达到立案标准，公司应及时向公安机关报案，配合警方调查。在司法程序中，公司可通过附带民事诉讼的方式，要求员工返还被盗财物并赔偿相应损失。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百六十四条规定，盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
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法律分析：
（1）员工盗窃公司财物，当财物价值未达立案标准时，属于违反治安管理行为。此时依据《治安管理处罚法》，一般会处五日以上十日以下拘留，还可并处五百元以下罚款；若情节较重，处十日以上十五日以下拘留，可并处一千元以下罚款。
（2）当盗窃财物价值达到立案标准，员工的行为就构成盗窃罪。按照《刑法》规定，盗窃公私财物数额较大或多次盗窃等情况，处三年以下有期徒刑、拘役或管制，并处或单处罚金；数额巨大或有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或无期徒刑，并处罚金或没收财产。此外，公司有权利要求员工返还被盗财物，并赔偿相应损失。

提醒：公司发现员工盗窃财物应及时固定证据，不同盗窃情况法律处理有别，建议咨询进一步分析。