上班三个月辞退赔偿多少钱

法律分析：
（1）上班三个月被辞退，赔偿情况因辞退原因而异。当用人单位违法辞退时，依据法律规定需按经济补偿标准的二倍给予劳动者赔偿。
（2）经济补偿计算与劳动者工作年限挂钩，每满一年支付一个月工资，不满六个月支付半个月工资。上班三个月，正常经济补偿是半个月工资，违法辞退则要支付一个月工资赔偿。
（3）若劳动者存在严重违反用人单位规章制度等合法辞退情形，单位无需支付赔偿。这里的工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

提醒：
被辞退时要确认辞退原因是否合法。若认为是违法辞退，可保留相关证据，必要时咨询专业人士维权。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）确认辞退原因。若认为是违法辞退，可收集相关证据，如考勤记录、工作成果、与领导沟通记录等，以便后续维权使用。
（二）计算赔偿金额。上班三个月，若属违法辞退，赔偿为一个月工资，工资按劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资算。
（三）与用人单位协商。先尝试和单位沟通赔偿事宜，表明自己的诉求和依据。
（四）若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.上班三个月被辞退，赔偿依辞退原因而定。若违法辞退，单位要按经济补偿两倍付赔偿金。经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，不满半年给半个月。上班三个月，经济补偿半个月工资，违法辞退赔一个月。

2.若因劳动者严重违纪等合法理由辞退，单位无需赔偿。这里的工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
上班三个月被辞退，若属违法辞退，用人单位需支付一个月工资作为赔偿；若因合法理由辞退，单位无需支付赔偿。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满六个月的支付半个月工资。上班三个月，经济补偿为半个月工资，违法辞退时用人单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即一个月工资。但如果是因劳动者严重违反用人单位规章制度等合法理由辞退，单位无需赔偿。这里的工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若遇到上班被辞退赔偿方面的问题，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
上班三个月被辞退，赔偿情况因辞退原因而异。违法辞退时，用人单位需支付赔偿；合法辞退则无需支付。
1.违法辞退赔偿：依据法律，用人单位违法辞退劳动者，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。工作不满六个月的，经济补偿为半个月工资，因此上班三个月被违法辞退，用人单位需支付一个月工资作为赔偿。
2.合法辞退情况：若劳动者严重违反用人单位规章制度等，用人单位可合法辞退，无需支付赔偿。
3.工资计算标准：这里的工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

建议劳动者遇到被辞退情况时，先明确辞退原因，若认为属违法辞退，可与单位协商赔偿，协商不成可通过劳动仲裁等途径维权。