试用期工作6天辞职有工资吗

1.试用期工作6天辞职也有工资。只要劳动者付出劳动，用人单位就得按实际工作天数付报酬。

2.工资要以货币形式按月给劳动者，不能克扣或无故拖欠。试用期提前3天通知单位就能解除合同。

3.按规定流程辞职且正常劳动，单位就得支付工资。若单位拒绝，劳动者可向监察部门投诉或申请仲裁维权。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
试用期工作6天辞职有工资，用人单位应按实际工作天数支付。
法律解析：
《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律明确，工资需以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或无故拖欠。劳动者付出劳动，用人单位就应支付报酬。试用期内工作6天，劳动者提供了正常劳动，即便工作时间短，用人单位也需按实际天数支付工资。劳动者在试用期提前3日通知用人单位即可解除劳动合同，按此规定流程辞职，工资获取受法律保障。若用人单位拒绝支付，劳动者可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁维护自身权益。若在工资支付方面遇到问题，建议向专业法律人士咨询，以便更准确地解决问题、维护合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.试用期工作6天辞职有工资，劳动者付出劳动，用人单位就该支付相应报酬，这是合理合法的。即便工作时间仅6天，用人单位也需按实际工作天数支付工资。法律规定工资要以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或无故拖欠。
2.若劳动者在试用期内按规定提前3日通知用人单位后辞职，并提供了正常劳动，用人单位必须支付工资。
3.若用人单位拒绝支付，劳动者可采取措施维护自身权益。可以向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁。在此建议劳动者注意保留好出勤记录、工作成果等相关证据，以便在维权时使用。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）劳动者在试用期工作6天辞职有工资，因为只要付出劳动，用人单位就需支付相应报酬，这是基于劳动价值对等的原则。哪怕工作时间短至6天，也应按实际工作天数支付。
（2）法律明确工资要以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或无故拖欠。试用期内提前3日通知用人单位可解除劳动合同，只要劳动者按此流程辞职并提供正常劳动，用人单位支付工资是其法定义务。
（3）若用人单位拒绝支付，劳动者有维护自身权益的途径，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。

提醒：
劳动者辞职时要保留好工作证据，按规定流程通知用人单位。遇到工资支付问题，可及时采取合法途径维权，不同案情解决方案有别，建议进一步咨询。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）劳动者要保留好试用期工作的证据，如考勤记录、工作成果、聊天记录等，以防用人单位否认工作事实。
（二）按规定提前3日以书面或其他可证明的方式通知用人单位辞职。
（三）若用人单位拒绝支付工资，劳动者可先与单位友好协商，要求支付相应工资。
（四）协商不成，可向劳动监察部门投诉，或准备好相关证据申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。同时，《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。