手指筋断了工伤赔多少钱

手指筋断属于工伤，赔偿金额需根据具体情况确定。首先是医疗费用，凭正规票据实报实销，用于治疗手指筋断的伤情。其次是停工留薪期工资，按照受伤前正常出勤月工资标准发放，保障受伤职工在治疗和恢复期间的收入。
若经劳动能力鉴定构成伤残，会有相应伤残赔偿。比如十级伤残，可享受一次性伤残补助金，标准为7个月的本人工资。劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由各省市规定。
此外，还可能涉及到护理费等赔偿项目。如果生活不能自理，在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
要准确计算赔偿金额，需先进行工伤认定，再做劳动能力鉴定，依据鉴定结论、本人工资等具体情况综合确定赔偿数额。建议及时与用人单位沟通，按法律规定流程处理，以保障自身合法权益。
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关于手指筋断了工伤赔多少钱的问题,骆律师从法律角度分析如下：
手指筋断了属于工伤，赔偿金额需根据具体情况确定。一般如下：
1. 医疗费用：凭医院的诊断证明、病历、费用清单等，报销因治疗手指筋断所产生的全部合理费用，包括挂号费、检查费、治疗费、药费等。
2. 停工留薪期工资：按照工伤前正常出勤月工资标准发放，期限根据伤情确定，一般不超过12个月，伤情严重或特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超过12个月。
3. 一次性伤残补助金：根据伤残等级确定，例如十级伤残为7个月的本人工资。
4. 伤残津贴：五级、六级伤残才有，五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%。
5. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：在解除或终止劳动关系时支付，具体标准由各省、自治区、直辖市规定。
首先要进行工伤认定，再做劳动能力鉴定，以明确伤残等级，进而确定赔偿数额。可与用人单位协商赔偿事宜，协商不成的，可申请劳动仲裁。
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手指筋断了的工伤赔偿数额需根据具体情况确定。
首先，要进行工伤认定和劳动能力鉴定。认定为工伤后，通过鉴定确定伤残等级，这是赔偿的关键依据。
一般来说，赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、伤残补助金等。如果是十级伤残，一次性伤残补助金标准为7个月的本人工资。此外，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。
医疗费按实际治疗花费计算。停工留薪期工资根据正常出勤月工资发放。护理费依护理级别而定。
具体赔偿数额因本人工资、当地工伤保险政策等因素而有差异。需结合详细情况，按照法定程序进行索赔，以保障自身合法权益。
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手指筋断了属于工伤，具体赔偿金额需根据多方面因素确定。
首先，要进行工伤认定，只有被认定为工伤，才能享受相应赔偿待遇。
其次，需进行劳动能力鉴定，确定手指筋断对劳动能力造成的影响程度。若影响较小，可能评定为较低等级；若影响较大，等级会相对较高。
赔偿项目包括医疗费，即治疗手指筋断所花费的各项费用，以实际票据为准。还有停工留薪期工资，在此期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，时长根据伤情确定。
若经鉴定构成伤残，会有一次性伤残补助金，标准根据伤残等级而定。例如十级伤残，一般为7个月的本人工资。此外，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由当地规定。
假设月工资为5000元，手指筋断经鉴定为十级伤残，医疗费花了20000元，停工留薪期3个月。那么，一次性伤残补助金为5000×7 = 35000元，停工留薪期工资为5000×3 = 15000元，加上医疗费20000元，再结合当地一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准，赔偿金额会在数万元不等。