离职后调休假怎么结算工资

法律分析：
（1）离职时调休假工资结算有明确规则，正常按正常出勤工资标准算。若员工提前申请调休并获批准，单位应安排调休。
（2）若因单位原因未安排调休，单位要按日工资收入的300%支付未休调休假工资报酬。日工资收入按劳动合同约定月工资标准除以21.75天折算。
（3）若劳动合同未明确工资，按正常出勤月工资的70%确定。
（4）劳动者遇到调休假工资结算问题，可先和单位协商，协商不成，能向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

提醒：
劳动者离职时要关注调休假工资结算，注意保留相关申请、批准等证据。不同情况对应解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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1.离职时调休假工资结算按正常出勤工资标准算。若已获批调休申请却因单位原因未调休，单位需按日工资收入300%支付未休调休假工资报酬。
2.日工资收入按劳动合同约定月工资除以21.75天折算，未明确约定工资的按正常出勤月工资70%确定。
3.劳动者可先和单位协商调休假工资结算，协商无果可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁来维护自身权益。单位应重视调休假安排与工资结算，保障劳动者合法权益；劳动者要了解自身权益，遇到问题积极维权。
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结论：
离职时调休假工资按正常出勤工资标准算，获批调休未安排的，单位需按日工资300%支付报酬，可先协商，协商不成可投诉或仲裁。
法律解析：
根据相关法律规定，离职时调休假工资有明确的计算方式和处理办法。若员工已获批调休却因单位原因未休，单位需按日工资300%支付报酬，日工资按劳动合同约定月工资除以21.75天折算，未明确约定的按正常出勤月工资70%确定。劳动者面对调休假工资结算问题，可先与单位友好协商，若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以保障自身权益。如果您在调休假工资结算方面遇到问题，或是有其他法律疑问，欢迎向专业法律人士咨询。
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（一）离职时调休假工资按正常出勤工资标准算。若提前申请调休且获批，单位应安排调休；因单位未安排，要按日工资300%支付未休调休假工资。
（二）日工资折算，用劳动合同约定月工资除以21.75天。合同对工资没明确约定，按正常出勤月工资70%确定。
（三）先和单位协商调休假工资结算，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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1.离职时调休假工资按正常出勤工资算。若已申请调休且获批，单位应安排；因单位没安排的，按日工资300%付报酬。
2.日工资用合同约定月工资除以21.75天折算。合同未明确工资的，按正常出勤月工资70%确定。
3.劳动者可先和单位协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。