在公司吸烟室吸烟被罚款200违法吗

公司对在吸烟室吸烟进行罚款是否合法，需根据是否存在禁止吸烟的明确规定、是否履行合法程序等不同情形判断：

1. 如果公司明确规定吸烟室为禁烟区域，并在规章制度中明确罚款标准，则罚款可能合法。
2. 若公司虽有禁烟规定，但未明确吸烟室属于禁烟区域，则罚款缺乏依据。
3. 如果公司虽有相关制度，但未依法履行公示或告知程序，罚款行为可能无效。
4. 若罚款金额超过公司规章制度中规定的标准，可能构成不当处罚。
5. 若公司无任何规章制度支持罚款行为，直接进行经济处罚则缺乏法律依据。
6. 若员工在吸烟室吸烟是基于公司默许或长期形成的惯例，罚款可能不合理。
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根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定，用人单位制定涉及劳动者切身利益的规章制度时，必须经过民主程序制定并公示或告知劳动者。如果公司对吸烟行为进行罚款，必须有明确的规章制度作为依据，并且该制度已经合法程序制定并公示。此外，《公共场所控制吸烟条例》第三条规定公共场所的室内区域应禁止吸烟，若公司吸烟室被认定为非禁烟区域，则员工在此吸烟不违反该条例。但如果公司出于安全管理或健康考虑，将吸烟室划为禁烟区域，并据此罚款，需确保制度合法、程序正当、罚款金额合理。综上，公司在吸烟室实施罚款行为，必须具备合法制度依据，并履行告知义务，否则可能构成违法处罚。
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1. 查阅公司规章制度：查看公司是否有明文规定吸烟室为禁烟区域，并明确罚款标准，确认其合法性。
2. 保留相关证据：包括规章制度文件、罚款通知、员工签字确认文件等，以备日后维权使用。
3. 与公司沟通协商：与人力资源部门沟通，了解罚款的具体依据及处理流程，尝试通过内部协商解决。
4. 向劳动监察部门投诉：如认为罚款不合法，可向当地劳动监察大队举报，要求调查处理。
5. 申请劳动仲裁：若协商无果，且认为公司侵犯了自身合法权益，可依法申请劳动仲裁，维护自身权益。

在选择解决方案时，应重点考虑公司规章制度的合法性、罚款程序的正当性以及自身证据的完整性，以便采取最合适的应对方式。如果您对罚款的合法性存疑，建议尽快向专业律师咨询，以获得更具针对性的法律支持。
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1. 罚款行为被认定为非法扣薪：若公司无合法规章制度依据直接进行罚款，员工可主张公司非法克扣工资，要求返还罚款。
举例：某员工在吸烟室吸烟被罚款200元，但公司规章制度中并未规定吸烟室为禁烟区域，也未明确罚款标准，该罚款可能被认定为违法扣薪。

2. 引发劳动仲裁或诉讼：若员工对罚款不服并申请仲裁或提起诉讼，公司将面临法律程序和潜在赔偿风险。
举例：某公司对吸烟员工罚款200元，员工以公司制度未公示为由申请仲裁，最终仲裁机构认定公司制度未履行公示义务，罚款无效，公司需退还罚款并承担仲裁费用。
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