十年工龄的员工可以辞退吗

1.十年工龄员工可辞退，若员工有严重违纪、失职致重大损失、被追究刑责等过错，单位可单方解约且无需补偿。

2.单位因经济性裁员等法定原因辞退，要提前三十天告知工会或全体职工，听取意见并向劳动部门报告，按工作年限付经济补偿，一年补一个月工资。

3.单位无理由辞退属违法，员工可要求继续工作；不要求或无法继续的，单位按经济补偿两倍付赔偿金。
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结论：
十年工龄员工可以被辞退，需区分过错性辞退、法定原因辞退和违法辞退三种情形处理。
法律解析：
当员工存在严重违反单位规章制度、严重失职致单位重大损害、被依法追究刑事责任等过错时，单位可依法单方解除劳动合同，无需支付经济补偿。若单位因经济性裁员等法定原因辞退，要提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后向劳动行政部门报告，并按每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿。而单位无正当理由辞退员工则属于违法解除，员工可要求继续履行合同；若不要求继续履行或已无法履行，单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。如果遇到此类劳动纠纷，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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1.十年工龄员工可以被辞退，不过要根据不同情形处理。若员工有严重违反单位规章制度、严重失职致单位重大损害、被依法追究刑事责任等过错，单位能依法单方解除合同且无需支付补偿。
2.若单位因经济性裁员等法定原因辞退，要提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后向劳动行政部门报告，并按规定支付经济补偿，补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
3.若单位无正当理由辞退，属于违法解除。此时员工可要求继续履行合同；若不要求继续履行或已无法履行，单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

建议单位严格依据法律规定处理辞退事宜，避免违法解除。员工要了解自身权益，合法权益受损时积极维权。
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法律分析：
（1）当十年工龄员工出现严重违规、重大失职、被追究刑责等过错时，单位有权依法单方解除劳动合同，且无需给予经济补偿。这是因为员工的过错行为严重影响了单位的正常运营和管理秩序。
（2）若单位因经济性裁员等法定原因辞退员工，要提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见并向劳动行政部门报告，同时按工作年限给予经济补偿，每满一年支付一个月工资。这保障了员工的合法权益和就业稳定。
（3）单位无正当理由辞退员工属于违法解除，员工可要求继续履行合同；若不要求或无法继续履行，单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。这是对单位违法行为的约束和对员工的保护。

提醒：员工遇辞退情况要先明确辞退原因，若认为单位违法，可咨询以争取合法权益。
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（一）当员工有严重违反用人单位规章制度、严重失职造成重大损害、被依法追究刑事责任等过错时，单位可单方解除合同且无需补偿，单位要留存好员工过错的相关证据，如违纪通知、事故报告、刑事判决书等。

（二）单位因经济性裁员等法定原因辞退员工，要提前三十日向工会或全体职工说明情况并听取意见，向劳动行政部门报告，同时按每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿。需做好裁员方案制定、通知传达等工作。

（三）单位无正当理由辞退员工属违法解除，员工可要求继续履行合同；不要求或无法继续履行的，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。员工可收集劳动合同、工资条等证据维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。