劳动法合同到期关于辞退补偿工资怎么算

法律分析：
（1）劳动合同到期，用人单位主动不续签并辞退员工，需给予经济补偿。这是对员工在单位工作付出的一种保障，避免员工因合同到期被无故辞退而遭受经济损失。
（2）经济补偿计算依据工作年限，每满一年支付一个月工资。例如工作三年，就支付三个月工资。
（3）工作时间六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，合理体现了不同工作时长对应的补偿标准。
（4）月工资以劳动合同解除或终止前十二个月平均工资为准。若员工月工资超当地上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按三倍数额支付，且支付年限最高十二年，防止过高补偿。

提醒：
员工要留意自身工资与当地平均工资对比情况，用人单位计算补偿时若有疑问，建议咨询进一步分析。
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（一）明确计算工作年限。员工需准确统计自己在本单位的工作时长，以确定经济补偿月数。如工作3年8个月，按4年算，可获4个月工资补偿；工作2年2个月，按2年半算，获2.5个月工资补偿。
（二）计算月工资。收集劳动合同解除或终止前十二个月的工资条等收入凭证，算出平均工资。
（三）对比当地标准。了解用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资，若自己月工资高于该标准三倍，经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付，且补偿年限最高12年。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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1.劳动合同到期，用人单位主动不续签并辞退员工，要支付经济补偿。
2.经济补偿按员工在本单位工作年限算，满一年给一个月工资。工作超六个月不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。
3.月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。若员工月工资高于当地上年度职工月均工资三倍，按三倍数额补偿，补偿年限最高十二年。
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结论：
劳动合同到期用人单位主动不续签辞退员工，需支付经济补偿，补偿按工作年限和月工资计算。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同到期，用人单位主动不续签而辞退员工，要给予经济补偿。经济补偿按照员工在本单位的工作年限来定，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额支付，且年限最高不超十二年。比如，员工在单位工作3年，月平均工资5000元，单位应支付3×5000=15000元经济补偿。若对劳动合同到期补偿问题有疑问，可向专业法律人士咨询。
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1.用人单位在劳动合同到期主动不续签并辞退员工，应支付经济补偿。经济补偿依劳动者在本单位工作年限而定，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付标准按三倍数额，支付年限最高十二年。
2.对用人单位来说，应严格依法操作，在劳动合同到期前合理评估是否续签，若不续签及时与员工沟通并按规定支付补偿，避免法律风险。
3.劳动者需了解自身权益，关注工资计算方式，若对补偿有疑问可与单位协商，协商不成可通过合法途径维权。