恶意欠薪20万判多久刑期

1.恶意欠薪20万，可能触犯拒不支付劳动报酬罪。该罪指用转移财产、逃匿等手段逃避支付工资，或有能力却不支付，数额较大，经政府部门责令仍不支付。
2.量刑分两档，未造成严重后果，处三年以下有期徒刑或拘役，可并处罚金或单处罚金；造成严重后果，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
3.“数额较大”各地标准不同，20万一般已达标。若提前支付报酬并担责，可减轻或免除处罚。
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结论：
恶意欠薪20万可能构成拒不支付劳动报酬罪，量刑依是否造成严重后果而定，提起公诉前支付报酬并担责可减轻或免除处罚。
法律解析：
依据法律规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动报酬，或有能力支付却不支付，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付的，构成拒不支付劳动报酬罪。20万通常已达到数额较大标准。若未造成严重后果，一般处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；若造成严重后果，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。不过，如果在提起公诉前支付劳动者报酬并依法承担赔偿责任，可减轻或免除处罚。

当遇到欠薪等劳动报酬相关法律问题时，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）恶意欠薪20万极有可能构成拒不支付劳动报酬罪。该罪有两种情形，一是通过转移财产、逃匿等手段逃避支付劳动报酬，二是有能力支付却拒不支付，且数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付。
（2）“数额较大”标准在不同地区存在差异，但一般20万已满足该标准。量刑方面，若未造成严重后果，通常会处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；若造成严重后果，如劳动者生活陷入困境、出现自伤等情况，会处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
（3）若在提起公诉前支付劳动者报酬并依法承担赔偿责任，法律规定可减轻或免除处罚。

提醒：
恶意欠薪后果严重，企业应及时支付劳动报酬。劳动者遇到欠薪情况，应及时向政府有关部门反映，依法维权，不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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恶意欠薪20万极有可能构成拒不支付劳动报酬罪。该罪认定主要看是否以转移财产、逃匿等方式逃避支付，或有能力支付却不支付，且数额较大，经政府部门责令仍不支付。一般来说，20万已达“数额较大”标准。
1.量刑方面，若未造成劳动者生活困难、自伤等严重后果，通常处三年以下有期徒刑或拘役，可并处或单处罚金；若造成严重后果，则处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
2.不过，若在提起公诉前支付劳动者报酬并依法承担赔偿责任，可减轻或免除处罚。
建议欠薪者尽快支付劳动者报酬，避免承担更严重的法律后果；劳动者遇到欠薪情况，及时向政府有关部门反映，通过合法途径维护自身权益。
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（一）若恶意欠薪20万，首先应尽快支付劳动者的劳动报酬并依法承担赔偿责任，这样在提起公诉前完成这些操作，可减轻或免除处罚。
（二）积极配合政府有关部门的责令支付要求，避免因拒不执行责令而加重刑罚。
（三）若确实存在困难无法一次性支付，可与劳动者协商支付计划，争取劳动者的谅解。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。