公司不缴纳工会经费有什么后果

法律分析：
（1）公司不缴纳工会经费时，工会会先发出催缴通知，要求公司在规定期限内缴纳。这是工会督促公司履行缴费义务的第一步。
（2）若公司逾期未缴，工会可向当地法院申请支付令。法院会审查工会提交的材料，符合条件就会向公司发出支付令。
（3）公司收到支付令后，需在十五日内清偿债务或提出书面异议。若既不异议也不履行，工会可申请强制执行。
（4）无故拖延或拒不缴纳工会经费的公司，还可能承担滞纳金等费用。

提醒：
公司应重视工会经费缴纳，及时足额缴费以避免法律风险。不同公司情况有别，若遇复杂问题，建议咨询分析。
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（一）公司应建立健全财务管理制度，在预算中明确工会经费的支出安排，确保经费按时足额提取。
（二）安排专人负责工会经费的缴纳工作，熟悉缴纳流程和时间节点，避免出现逾期情况。
（三）加强对工会经费相关法律法规的学习，提高法律意识，认识到按时缴纳的重要性。

法律依据：
《中华人民共和国工会法》第四十三条规定，企业、事业单位无正当理由拖延或者拒不拨缴工会经费，基层工会或者上级工会可以向当地人民法院申请支付令；拒不执行支付令的，工会可以依法申请人民法院强制执行。
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1.公司不缴工会经费，工会会发催缴通知，要求限期缴纳。
2.若逾期未缴，工会可向法院申请支付令，法院审查材料后，符合条件就会发出。
3.公司收到支付令，15天内要清偿债务或提书面异议，既不提异议又不履行，工会可申请强制执行。
4.无故拖延或拒缴的公司，可能要承担滞纳金等费用。公司应依法及时足额缴费，规避风险。
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结论：
公司不缴纳工会经费会面临催缴、支付令、强制执行及承担滞纳金等法律后果，应依法及时足额缴纳。
法律解析：
依据法律规定，工会发现公司未缴纳工会经费，会先发出催缴通知，要求限期缴纳。若公司逾期不缴，工会可向法院申请支付令。法院审查材料符合条件后会发出支付令，公司需在收到之日起十五日内清偿债务或提出书面异议。若公司既不提出异议又不履行支付令，工会可申请强制执行。而且无故拖延或拒不缴纳工会经费的公司，还可能要承担滞纳金等费用。所以，公司及时足额缴纳工会经费是法定义务，否则会面临诸多法律风险。若公司对工会经费缴纳方面有疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法合规运营。
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公司不缴纳工会经费会带来诸多法律后果，必须依法及时足额缴纳。
1.工会会先向公司发出催缴通知，要求限期缴纳。若逾期未缴，工会可向当地人民法院申请支付令。
2.法院审查工会提交材料，符合条件便会向公司发出支付令。公司需在收到支付令十五日内清偿债务或提出书面异议。若既不异议又不履行，工会可申请强制执行。
3.无故拖延或拒不缴纳工会经费的公司，可能需承担滞纳金等费用。

为避免法律风险，公司应建立规范财务制度，确保按时准确计算和缴纳工会经费；定期自查缴费情况，发现问题及时整改。