公司拖欠工资多久失效了怎么办

公司拖欠工资仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害时起算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬争议，仲裁不受一年时效限制，劳动关系终止则需在终止之日起一年内提出。

若超过仲裁时效，劳动者要证明有时效中断、中止情形，如向公司主张过权利，否则虽能起诉，但公司以超时效抗辩时可能败诉。

为维护权益，劳动者可采取以下措施：
1.先与公司协商，争取达成还款协议。
2.收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据。
3.向劳动监察部门投诉。
4.向法院申请支付令。
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法律分析：
（1）公司拖欠工资仲裁时效一般为一年，从当事人知晓或应当知晓权利受侵害时起算。若处于劳动关系存续期，因拖欠劳动报酬产生争议，劳动者申请仲裁不受一年时效限制；劳动关系终止的，则需在终止之日起一年内提出。
（2）超过仲裁时效时，劳动者要证明有时效中断、中止情况，像曾向公司主张自己的权利等。若无法证明，虽能起诉，但公司以超时效抗辩，劳动者有败诉风险。
（3）劳动者维权途径多样，可先与公司协商达成还款协议；还能收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，向劳动监察部门投诉，或向法院申请支付令。

提醒：劳动者遇到公司拖欠工资，要及时关注仲裁时效，注意保留主张自己的权利的证据，若情况复杂建议咨询专业分析。
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（一）劳动者要明确仲裁时效规则，正常情况仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害时起算；劳动关系存续期间拖欠劳动报酬不受一年限制，劳动关系终止则需在终止之日起一年内提出仲裁。
（二）若超过仲裁时效，尽量寻找能证明时效中断、中止的证据，如向公司主张自己的权利的相关记录。
（三）即便超过仲裁时效，也可先和公司协商达成还款协议。
（四）收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，向劳动监察部门投诉或向法院申请支付令。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
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1.公司拖欠工资，仲裁时效为一年，从知道或应知道权利受损时算。劳动关系存续时，不受此限；终止的，需在终止日起一年内提出。

2.超仲裁时效，要证明有时效中断、中止情况，像曾向公司主张自己的权利。无法证明仍可起诉，但公司以超时效抗辩，可能败诉。

3.劳动者可先协商，争取还款协议；也可收集证据，向劳动监察部门投诉或向法院申请支付令维权。
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结论：
公司拖欠工资仲裁时效一般为一年，劳动关系存续期间不受此限，终止的应在终止之日起一年内提出。超时效需证明中断、中止情形，否则起诉可能因公司时效抗辩败诉，劳动者可协商、收集证据投诉或申请支付令维权。
法律解析：
根据法律规定，公司拖欠工资仲裁时效从当事人知晓权利被侵害起算一年。不过，在劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬产生争议，劳动者申请仲裁不受一年时效限制，若劳动关系终止，则要在终止之日起一年内提出。当超过仲裁时效时，劳动者需证明有时效中断、中止的情况，像曾向公司主张自己的权利等。若不能证明，即便起诉，公司以超过时效抗辩，劳动者很可能败诉。为维护权益，劳动者可先和公司协商达成还款协议，也可收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，向劳动监察部门投诉或向法院申请支付令。如果您在处理公司拖欠工资问题上有疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询。