开设赌场罪财务拿工资怎么处理

法律分析：
（1）开设赌场罪中财务拿工资是否构成犯罪取决于是否明知是开设赌场的违法活动。若明知还提供财务服务并拿工资，可能构成开设赌场罪共犯，依据共同犯罪理论按其在犯罪中作用处罚。

（2）若财务在犯罪中起次要或辅助作用，属于从犯，会从轻、减轻处罚或免除处罚。

（3）若财务不知所在场所是赌场，正常履行职责拿工资，通常不构成犯罪。不过司法实践会综合工作环境、工资待遇等因素判断其是否“明知”。

（4）一旦认定构成共犯，开设赌场处五年以下有期徒刑、拘役或管制并处罚金；情节严重处五年以上十年以下有期徒刑并处罚金。

提醒：
财务从业者要审慎判断工作场所合法性，若发现异常应及时咨询法律专业人士。不同案件情况复杂，建议咨询进一步分析。
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1.开设赌场罪中财务拿工资是否构成犯罪要依具体情况判断。若财务明知是开设赌场的违法活动还提供财务服务并获取工资，会构成开设赌场罪共犯，应按其在犯罪中作用处罚，起次要或辅助作用的从犯，会从轻、减轻处罚或免除处罚。
2.若财务不知所在场所是赌场，正常履行财务职责拿工资，一般不构成犯罪。不过司法实践会综合工作环境、工资待遇等因素判断财务是否“明知”。
3.一旦认定构成共犯，将面临刑事处罚。开设赌场的，处五年以下有期徒刑、拘役或管制并处罚金；情节严重的，处五年以上十年以下有期徒刑并处罚金。

建议财务人员在工作前仔细了解工作单位的合法性，若发现异常及时远离。司法机关应全面调查，准确判断财务人员是否“明知”，确保量刑公正。
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结论：
开设赌场罪中财务拿工资是否构成犯罪取决于其是否明知是开设赌场的违法活动。明知则可能构成共犯，按作用处罚；不知通常不构成犯罪。
法律解析：
根据法律规定，若财务明知是开设赌场的违法活动仍提供财务服务并拿工资，依据共同犯罪理论，可能构成开设赌场罪的共犯。对于在犯罪中起次要或辅助作用的从犯，应当从轻、减轻处罚或免除处罚。若财务不知所在场所是赌场，仅正常履行财务职责获取工资，通常不构成犯罪。不过司法实践会综合工作环境、工资待遇等多种因素判断其是否“明知”。一旦认定构成共犯，开设赌场的，处五年以下有期徒刑、拘役或管制并处罚金；情节严重的，处五年以上十年以下有期徒刑并处罚金。如果对该类法律问题存在疑问，可向专业法律人士咨询。
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（一）若财务明知是开设赌场违法活动仍提供财务服务拿工资，构成开设赌场罪共犯。这种情况下应按其在犯罪中作用处罚，起次要或辅助作用的从犯，会从轻、减轻处罚或免除处罚。此时财务要配合司法机关调查，如实供述自己的行为争取宽大处理。
（二）若财务不知所在场所是赌场，正常履职拿工资，通常不构成犯罪。不过司法实践会综合判断是否“明知”，财务要保留好证明自己不知情的证据，如工作安排记录、工资发放正常等相关材料。
（三）若认定构成共犯，将面临刑事处罚。处五年以下有期徒刑、拘役或管制并处罚金；情节严重的，处五年以上十年以下有期徒刑并处罚金。财务要做好承担法律后果的准备，积极悔罪。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第三百零三条第二款规定，开设赌场的，处五年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处罚金；情节严重的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。第二十七条规定，在共同犯罪中起次要或者辅助作用的，是从犯。对于从犯，应当从轻、减轻处罚或者免除处罚。
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1.若财务明知是开设赌场违法活动，还提供财务服务拿工资，可能成共犯。按共同犯罪理论，依其作用处罚，起次要或辅助作用的从犯，会从轻、减轻或免罚。

2.若财务不知是赌场，正常履职拿工资，一般不构成犯罪。司法会综合工作环境、工资待遇等因素判断是否“明知”。

3.构成共犯会面临刑事处罚，开设赌场的，处五年以下刑并罚金；情节严重，处五年以上十年以下刑并罚金。