你好，想了解倘若在成都职员休病假了，公司只
乐清刑事律师
2025-05-16
公司支付职员病假工资为最低工资的80%是合理的。依据《劳动法》等相关规定，用人单位支付病假工资不得低于最低基本工资的80%，若低于此标准则不合法，可能面临劳动监察部门的处罚和员工的诉讼。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理此类问题，常见方式有协商、投诉或诉讼。建议先与公司协商，若协商无果可向劳动监察部门投诉，或提起劳动仲裁乃至诉讼。选择方式时需考虑效率、成本及个人情况。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫病假工资问题可这样处理：1. 与公司协商，要求按法律规定支付；2. 若协商不成，收集证据，向劳动监察部门投诉；3. 如投诉未解决，可申请劳动仲裁，必要时提起诉讼。每一步都需保留证据，确保权益。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
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