没有签劳动合同现在不发工资了怎么办

法律分析：
（1）劳动者遇到未签劳动合同且不发工资的情况，首要任务是收集能证明劳动关系的证据，工作证、考勤记录、工资支付凭证、同事证言等，这些都是重要的证明材料。
（2）与单位协商是解决问题的第一步，劳动者可要求单位支付工资并补签合同。这种方式相对温和，有利于维护双方关系。
（3）若协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令单位限期支付工资，能有效促使单位履行义务。
（4）还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付未签合同期间的双倍工资差额及所欠工资。但要注意仲裁时效为一年，从权利被侵害之日起算。
（5）若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

提醒：
收集证据要全面且及时，申请仲裁要注意时效，不同案情处理方式有差异，建议咨询进一步分析。
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1.劳动者在未签劳动合同且遭遇不发工资的情况，可通过合法途径维权。收集证明劳动关系的证据是关键，之后可先与单位协商，若协商无果再通过投诉、仲裁和诉讼进一步维权。
2.解决措施和建议：
-收集证据，准备工作证、考勤记录、工资支付凭证、同事证言等能证明劳动关系的材料。
-与单位积极协商，明确要求支付工资并补签合同。
-协商不成，向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付工资。
-也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，争取未签合同期间的双倍工资差额和所欠工资，注意在仲裁时效内申请。
-若对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼。
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结论：
劳动者遇到未签劳动合同且不发工资的情况，可收集证据与单位协商，协商无果可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，用人单位不签劳动合同和不发工资均属违法行为。收集工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，是后续维权的基础。与单位协商是较为温和的解决方式，能和平解决自然最好。若协商不成，劳动监察部门有权力责令单位限期支付工资，保障劳动者权益。申请劳动仲裁时，劳动者可要求单位支付未签合同期间的双倍工资差额和所欠工资，但要注意一年的仲裁时效。若对仲裁结果不满意，还能通过向法院起诉进一步维权。若您在劳动维权过程中遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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（一）收集证据：积极收集工作证、考勤记录、工资支付凭证、同事证言等能证明劳动关系的证据，这是维权的基础。
（二）协商解决：先尝试与单位友好协商，提出支付工资并补签合同的要求。
（三）投诉举报：协商不成，向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付工资。
（四）申请仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付未签合同期间的双倍工资差额及所欠工资，要注意在一年时效内申请。
（五）提起诉讼：若对仲裁结果不满意，在规定时间内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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劳动者遇到未签合同且不发工资情况，可按以下步骤维权：
先收集工作证、考勤记录、工资支付凭证、同事证言等能证明劳动关系的证据。
与单位协商，要求支付工资并补签合同。
协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令单位限期支付工资。
也可申请劳动仲裁，要求支付双倍工资差额及欠薪，注意时效为一年。
对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉。