拖欠工资可否直接离职申请赔偿

1.若用人单位拖欠工资，劳动者可直接离职并申请赔偿。法律规定，单位未及时足额付酬，劳动者可解除合同，单位要支付经济补偿。
2.经济补偿按工作年限算，每满一年付一个月工资。超六个月不满一年按一年计，不满六个月付半个月工资。
3.劳动者离职后先和单位协商赔偿，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁，要求单位付拖欠工资和经济补偿。
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结论：
用人单位拖欠工资，劳动者可直接离职并申请赔偿。
法律解析：
依据法律，用人单位未及时足额支付劳动报酬时，劳动者有权解除劳动合同，同时用人单位要支付经济补偿。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。劳动者离职后可先和单位协商赔偿事宜，若协商无果，可向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以此要求单位支付拖欠工资和经济补偿。若在处理拖欠工资及赔偿问题上有任何疑问，可向专业法律人士咨询，获取更准确的法律建议和解决方案。
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用人单位拖欠工资，劳动者有权直接离职并申请赔偿。当用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可解除劳动合同，同时用人单位需支付经济补偿，补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

解决措施和建议如下：
1.劳动者离职后可先尝试与单位协商赔偿事宜，和平解决问题。
2.若协商不成，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量促使单位支付拖欠工资与经济补偿。
3.也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自身权益，要求单位支付相应款项。
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法律分析：
（1）用人单位拖欠工资，劳动者依据法律有权直接离职并要求赔偿。这是法律赋予劳动者在用人单位不履行及时足额支付劳动报酬义务时的合法权益。
（2）经济补偿的计算有明确标准，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。此标准保障了劳动者在不同工作时长下的合理补偿。
（3）劳动者离职后有多种维权途径。可先与单位协商赔偿，若协商无果，可向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以要求单位支付拖欠工资和经济补偿。

提醒：
劳动者维权时要注意收集能证明劳动关系和工资数额的证据。不同案件情况有别，建议咨询以获取更精准分析。
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（一）确认用人单位存在拖欠工资事实，收集相关证据，如工资条、考勤记录、聊天记录等。
（二）以书面形式通知用人单位因拖欠工资而解除劳动合同，并保留好送达证据。
（三）与单位友好协商赔偿事宜，明确表达自身诉求。
（四）若协商不成，准备好材料向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。