拖欠工资一年多了怎么讨回

劳动者被拖欠工资超一年，讨薪途径如下：
1.先和单位协商，这是最省事的办法。

2.协商不成，向劳动行政部门投诉，单位逾期不付工资要加付赔偿金。

3.可找劳动争议调解组织调解，对方不履行调解协议可申请仲裁。

4.直接申请仲裁，要在知道权利受损一年内提出。

5.对仲裁结果不服，除特殊情况，可在收到裁决书十五天内向法院起诉。
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结论：
劳动者被拖欠工资一年多，可依次通过与用人单位协商、向劳动行政部门投诉、向劳动争议调解组织申请调解、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁、向人民法院提起诉讼等途径讨回工资。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，劳动者享有获得劳动报酬的权利。与用人单位协商是解决工资拖欠问题最便捷的方式，若协商不成，劳动行政部门可责令用人单位限期支付工资，逾期不支付加付赔偿金，能有效保障劳动者权益。劳动争议调解组织可进行调解，若达成协议对方不履行，仲裁可进一步解决纠纷。直接申请仲裁要注意在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出。对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉。若在讨薪过程中遇到复杂法律问题，建议向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。
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劳动者被拖欠工资一年多，可通过多种合法途径维权。

1.协商是最便捷的讨薪方式，直接与用人单位沟通，要求支付工资。
2.协商不成，向劳动行政部门投诉，其可责令单位限期支付，逾期要加付赔偿金。
3.还能向劳动争议调解组织申请调解，达成协议后对方不履行，可申请仲裁。
4.也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，但要在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出。
5.对仲裁结果不服，除特殊情况，可在收到裁决书之日起十五日内向法院起诉。

建议劳动者在讨薪时，注意收集劳动合同、工作证、工资条等相关证据，以更好地维护自身权益。
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法律分析：
（1）与用人单位协商是解决工资拖欠问题最便捷的途径，能在友好沟通下达成支付工资的共识。
（2）向劳动行政部门投诉是一种有效的方式，劳动行政部门可责令用人单位限期支付工资，若逾期不支付，用人单位需加付赔偿金，对其形成一定约束。
（3）向劳动争议调解组织申请调解，若达成调解协议后对方不履行，可申请仲裁，调解能在相对平和的氛围中解决纠纷。
（4）直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需注意在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出，仲裁具有专业性和权威性。
（5）对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过司法途径保障自身权益。

提醒：
讨薪过程中要注意保留相关证据，且务必在规定时效内申请仲裁和诉讼。不同案情对应解决方案不同，建议咨询以进一步分析。
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（一）先尝试与用人单位直接协商，要求支付拖欠工资，这是最简便的办法。

（二）协商不成，向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令单位限期支付，若逾期不付，单位需加付赔偿金。

（三）向劳动争议调解组织申请调解，若达成协议对方不履行，可申请仲裁。

（四）直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出。

（五）对仲裁结果不服，除法律另有规定，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。