因拖欠工资被迫离职可以仲裁吗

结论：
因拖欠工资被迫离职可申请仲裁，劳动者能主张被拖欠工资和经济补偿。
法律解析：
用人单位拖欠工资是违法行为，劳动者因这种情况被迫离职，符合法定维权情形。劳动者可通过仲裁主张两方面权益，被拖欠的工资用人单位需足额支付，同时还可获得经济补偿，补偿根据工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。申请仲裁时，要准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资拖欠情况的证据，并在离职一年内到当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。若在仲裁过程中遇到复杂问题，或对自身权益主张有疑问，可向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）用人单位拖欠工资是明显的违法行为，劳动者因这一原因被迫离职，有权利依据法律规定申请仲裁来维护自身权益。
（2）劳动者在仲裁中可主张两方面关键权益。一方面是被拖欠的工资，用人单位必须足额支付给劳动者，这是劳动者应得的劳动报酬。另一方面是经济补偿，补偿标准根据劳动者在本单位的工作年限来确定，工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（3）劳动者申请仲裁时，要做好充分准备。准备好如劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资拖欠情况的证据，并且要在离职一年内到当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。

提醒：
证据收集要全面准确，不同案情对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。
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1.若因单位拖欠工资被迫离职，可申请仲裁维权，因为单位拖欠工资违法，劳动者被迫离职符合法定情形。

2.劳动者可主张两方面权益，被拖欠的工资单位应足额支付，还有经济补偿，按工作年限计算，满一年给一个月工资，超半年不满一年算一年，不满半年给半个月工资。

3.申请仲裁时，备好劳动合同、工资条、考勤记录等证明材料，离职一年内到当地仲裁委提交申请。
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1.因拖欠工资被迫离职可以申请仲裁来维权。用人单位拖欠工资是违法行为，劳动者因此离职符合法定情形，能通过该途径维护自身权益。
2.劳动者可主张两方面权益，包括被拖欠的工资，用人单位需足额支付；还有经济补偿，按照在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
3.申请仲裁时，要准备好能证明劳动关系和工资拖欠情况的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等。并在离职一年内到当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。建议劳动者平时注意留存相关证据，遇到问题及时咨询专业人士，以顺利通过仲裁解决问题。
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（一）在申请仲裁前，可先尝试与用人单位协商，要求其支付拖欠工资和经济补偿，协商过程注意留存聊天记录、通话录音等证据。
（二）若协商不成，严格按照规定，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等关键证据，确保这些证据能清晰证明劳动关系和工资拖欠情况。
（三）务必在离职一年内，前往当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，填写仲裁申请书时内容要准确详细。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。