老板欠工资可以拿公司设备抵押吗

法律分析：
（1）老板欠工资，员工擅自拿公司设备抵押是错误行为。即便老板拖欠工资违约，员工有追讨权利，但私自拿设备抵押属于无权占有，会侵犯公司合法权益，甚至可能面临法律责任。
（2）员工追讨工资有合法途径。首先可与老板协商，明确表达支付工资的诉求。
（3）若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令老板限期支付工资。
（4）还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还可向法院提起诉讼。
（5）在仲裁或诉讼中，可依法申请财产保全，由法院对公司财产采取措施保障权益。

提醒：员工遇到老板欠薪，切不可私自拿公司设备抵押，应按合法途径维权，不同案件情况不同，建议咨询以获更精准分析。
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1.老板欠工资，员工不能擅自拿公司设备抵押。即便老板拖欠工资违约，员工有追讨权利，但私自拿设备抵押属无权占有，会构成侵权。
2.解决措施和建议：
-员工追讨工资应走合法途径。首先尝试与老板协商支付工资。
-若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令老板限期支付。
-也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
-对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。
-在仲裁或诉讼时，可依法申请财产保全，让法院对公司设备等财产采取查封、扣押等措施保障自身权益。
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结论：
老板欠工资，员工不可以擅自拿公司设备抵押，应通过合法途径追讨工资。
法律解析：
老板拖欠工资确实构成违约，员工有追讨工资的权利。然而，员工私自拿公司设备抵押属于无权占有行为，可能构成侵权。根据法律规定，追讨工资要遵循合法途径。首先，员工可以和老板协商支付工资。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令老板限期支付。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院提起诉讼。并且在仲裁或诉讼过程中，可依法申请财产保全，由法院对公司设备等财产采取措施保障权益。所以，员工遇到老板欠薪情况，切不可擅自行动。如果对追讨工资的具体流程和法律问题有疑问，欢迎向专业法律人士咨询。
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（一）不私自拿设备抵押：即便老板欠薪，私自拿公司设备抵押是不对的，会有侵权风险。
（二）协商解决：先尝试和老板沟通，提出支付工资的要求。
（三）投诉：协商无果，可向劳动监察部门反映，由其责令老板限期支付工资。
（四）仲裁与诉讼：可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不满可向法院起诉，期间可申请财产保全。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第四百六十条规定，不动产或者动产被占有人占有的，权利人可以请求返还原物及其孳息；但是，应当支付善意占有人因维护该不动产或者动产支出的必要费用。这表明无权占有他人动产是不合法的，员工不能擅自拿公司设备抵押。
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1.老板欠薪，员工不可私自拿公司设备抵押。老板欠薪虽违约，员工可追讨，但私拿设备属无权占有，可能构成侵权。
2.员工应合法追讨工资。先与老板协商，要求支付；协商不成，可向劳动监察部门投诉，责令老板限期支付。
3.也能向仲裁委申请仲裁，对结果不服可起诉。仲裁或诉讼时，可申请财产保全，由法院查封、扣押公司设备等保障权益。