没合同恶意拖欠工资咋办

法律分析：
（1）在没有合同且被恶意拖欠工资的情况下，收集证据十分关键。工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等能有力证明劳动关系与工资数额，为后续维权提供基础。
（2）维权时可先尝试与用人单位协商，和平解决工资拖欠问题。
（3）若协商无果，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量责令单位限期支付工资。
（4）也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交证据后由仲裁委依法裁决。
（5）对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
（6）若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资。

提醒：
收集证据要确保真实有效，维权过程中注意各环节的时间限制。不同案情解决方案有差异，建议咨询进一步分析。
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（一）收集证据：积极收集工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等证据，用于证明和单位有劳动关系以及工资数额。

（二）协商解决：主动和用人单位沟通，明确要求支付被拖欠的工资。

（三）投诉举报：若协商不成，向劳动监察部门投诉，促使其责令单位限期支付工资。

（四）申请仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并提交收集好的相关证据，等待仲裁委依法裁决。

（五）提起诉讼：若对仲裁结果不满意，在规定时间内向人民法院提起诉讼。

（六）要求双倍工资：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，劳动者可要求其每月支付二倍工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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若没合同还被恶意拖欠工资，可这样维权：
先收集证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等，以此证明有劳动关系和工资数额。
先和单位协商，要求支付拖欠工资。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，让其责令单位限期支付。
也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交证据，仲裁委依法裁决。对结果不服，可向法院起诉。
单位超一个月不满一年未签合同，需每月付双倍工资。
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结论：
没合同且遭遇恶意拖欠工资，可通过收集证据后与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、提起诉讼等方式维权，还可能获得双倍工资赔偿。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动法》，劳动者遭遇此类情况有多种维权途径。首先收集工资支付记录等证据，是为了证明劳动关系和工资数额，这是维权的基础。与用人单位协商是解决问题的友好方式，若协商不成，劳动监察部门有权力责令单位限期支付工资。劳动争议仲裁委员会会依据提交的证据进行依法裁决，若对仲裁结果不满意，可向人民法院提起诉讼。同时，用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需支付双倍工资，这是对用人单位违法行为的一种惩罚。若您在维权过程中遇到任何问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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1.没合同且被恶意拖欠工资，劳动者应积极依法维权。首先要明确，用人单位未签合同和拖欠工资均属违法行为，劳动者不仅有权追讨工资，还可能获得二倍工资赔偿。
2.解决措施和建议如下：
-收集证据，包括工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等，以此证明劳动关系和工资数额。
-先尝试与用人单位协商，要求支付拖欠工资。
-若协商无果，可向劳动监察部门投诉，促使单位限期支付。
-也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交收集的证据，等待仲裁委依法裁决。
-若对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼。同时，在维权过程中，注意用人单位未签合同的情况，可主张二倍工资赔偿。