退休人员是否可以申请工伤认定

病退后申请工伤认定的法律依据，聚焦申请时限与适用范围，结合相关法规分析如下：
根据《工伤保险条例》第十七条：“职工发生事故伤害或被诊断为职业病，所在单位应在事故发生或诊断之日起30日内，向统筹地区社保行政部门提出工伤认定申请。特殊情况经同意可延长时限。用人单位未按此申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故发生或诊断之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社保行政部门提出申请。”
本案关键是工伤事故发生时间与申请时限。若工伤发生在病退前，且在事故发生或诊断之日起1年内申请，符合主体与时限要求，即可认定。病退本身并非法定排除条件，只要事故发生时职工与单位存在劳动关系且符合工伤情形，即便后续病退，时限内仍可申请。因此，符合时限的病退职工有权申请工伤认定。
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病退后申请工伤认定的结果，可能因特殊情况或例外情形不同，以下为主要情形及影响：
1. **工伤与病退原因相关**：若职工在医疗期内（依《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》享受医疗期）因工作受伤，且该工伤可能加重原有疾病并导致病退。此时社保部门需区分工伤与原有疾病对劳动能力丧失的影响，可能需关联性鉴定，这会延长认定时间，且影响工伤待遇（如一次性伤残补助金）与病退待遇的衔接。
2. **病退后返聘或新工作期间事故**：若病退职工被原单位返聘或到新单位工作，工作期间发生事故。能否认定工伤取决于是否存在劳动关系。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条：“用人单位与其招用的已享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，法院按劳务关系处理。”因此，若已享受养老待遇或退休金，返聘/新工作受伤一般按劳务关系处理，无法认定工伤；若未享受相关待遇，可能被认定为劳动关系，从而可申请工伤认定，这直接影响认定前提。
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病退后能否申请工伤认定，关键看工伤事故是否在法定时限内且符合认定条件，不同情况处理方式不同：
1. **工伤发生在病退前且未超时限**：若工伤发生在病退前，且未超过1年申请时限（事故发生或诊断之日起1年内），即便已病退，仍可申请。病退不影响认定，因工伤认定核心是确认事故是否属工伤范畴，与职工是否退休/病退无直接关联。
2. **工伤发生在病退前但超时限**：若工伤发生在病退前，但已超过1年申请时限，且无正当理由（如不可抗力等特殊情况并能提供证明），则无法再申请。
3. **工伤发生在病退后**：此时职工通常已退出工作岗位，劳动关系一般终止，一般不能申请工伤认定，除非存在特殊情况（如退休后返聘工作期间受伤等，但需符合特定条件）。
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病退后申请工伤认定可能面临法律风险，处理不当可能无法顺利认定或享受待遇，以下为主要风险点及实例：
1. **申请时限经过风险**：若工伤发生在病退前，但病退后超1年申请且无正当理由，将因超过《工伤保险条例》规定的1年时限被社保部门驳回，无法认定。例如：张某2022年1月因工受伤，6月病退，2023年8月申请，已超1年且无正当理由，社保部门不予受理。
2. **劳动关系证明风险**：病退后职工与单位劳动关系通常终止或解除，若无法提供事故发生时存在劳动关系的充分证据（如无劳动合同、工资流水、工作证等），社保部门可能因无法确认劳动关系不予认定。例如：李某病退后申请工伤认定，称2021年在单位受伤，但仅能提供同事口头证言，无书面材料，单位否认劳动关系，导致社保部门难以认定工伤事实。
（注：各文本重写后均保持核心信息、专业语调，缩短了部分句子并优化节奏，法律条款及关键表述未作改动，咨询表述调整为“社保部门将不予受理/认定”等专业结论性表述。）