公司提成倒扣合法吗

面对公司扣提成问题，员工若操作不当，可能影响权益维护，常见错误有：
1. **忽视证据收集**：发现被克扣提成后，未及时留存劳动合同、提成计算依据等证据，维权时易因证据不足难以证明主张。
2. **采取过激维权**：通过旷工、扰乱秩序等方式发泄不满，不仅解决不了问题，还可能违反公司规定，甚至面临处罚。
3. **错过维权时效**：劳动争议仲裁时效为一年，从权益受损之日起算。超时维权可能丧失仲裁或诉讼追回提成的权利。
建议您遇到此类问题时，及时向我咨询，获取合法的处理方案，避免错误操作影响维权效果。
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处理公司扣提成问题时，部分特殊情形可能影响结果判定：
1. **制度合法且员工确认**：若公司规章制度明确规定提成扣除情形，且员工签字确认，同时员工行为符合扣除条件，公司扣提成可能合法。例如：公司规定“未完成季度业绩目标扣除30%提成”，员工入职时签字确认且未达标，此时扣除提成可视为合法。
2. **提成支付条件未满足**：若劳动合同或制度约定提成支付以特定条件成就为前提（如“项目款项收回后支付”），员工未满足条件时，公司暂不支付提成不属于违法扣除。
3. **员工过错致经济损失**：因员工本人原因给公司造成损失，公司可依法从工资（含提成）中扣除赔偿，但每月扣除部分不超过月工资20%，且剩余工资不低于当地最低工资标准。若公司按此标准扣除提成，属于合法情形。
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公司扣提成是否违法，需结合具体情况判断。一般而言，公司无权私自扣除员工提成：
- **违法情形**：若提成在劳动合同或制度中明确约定，且员工已满足支付条件，公司无合法理由扣除提成的，属于违法行为。根据劳动法，提成属于劳动报酬，公司不得克扣。
- **合法情形**：若公司扣除提成有合法依据（如员工未完成约定业绩目标、违反公司合法公示且员工签字确认的规章制度），且扣除后工资不低于当地最低工资标准，此时扣提成可能合法。
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依据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”提成作为劳动报酬的一部分，与基本工资共同构成员工工资。若公司在无合法理由的情况下，擅自扣除员工应得提成，即违反上述法律条款。只要员工的提成基于劳动合同或合法有效的规章制度约定，且员工已符合支付条件，公司扣提成的行为就违反《中华人民共和国劳动法》第五十条，属于违法行为。