个人老板欠工资不还的人怎么对付

处理个人老板拖欠工资时，劳动者常因不熟悉法律规定而踩坑，这些错误行为需规避：
1. 过激维权不可取：部分劳动者遇欠薪会采取堵门、拉横幅、威胁等方式，这不仅无助解决问题，还可能因违反治安管理受处罚，甚至担责。
2. 别忽视诉讼时效：劳动仲裁时效为1年，从知晓权益被侵害时起算；劳务关系的民事权利保护时效为3年。许多劳动者因忽略时效，后期维权困难重重。
3. 证据收集要及时：工作中不签合同、不保留工资条等，会导致欠薪时证据不足，维权受阻。
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针对个人老板拖欠工资，《中华人民共和国劳动合同法》为劳动者维权提供了明确法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条明确规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。”若个人老板属于个体工商户，具备用人单位主体资格，其拖欠工资行为即违反上述法律。劳动者可凭此申请支付令，要求支付欠薪，这是一种快捷方式。只要能证明欠薪事实且债权债务关系明确合法，法院就会发出支付令督促老板履行。
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个人老板拖欠工资的处理，还会受以下特殊情况影响：
1. 老板破产或无支付能力：若老板因经营不善破产，或个人财产不足以支付欠薪，即便胜诉，劳动者也可能面临执行难，需等待老板恢复支付能力再申请执行，维权周期拉长。
2. 双方存在其他债务纠纷：若除欠薪外，劳动者与老板还有其他债务往来（如劳动者曾向老板借款未还），老板可能以此抗辩，主张用工资抵扣债务。这时需先厘清债权债务关系，增加了工资纠纷处理的复杂性。
3. 老板属非法用工主体：若老板未办理营业执照等手续，属于非法用工，双方可能不构成劳动关系，劳动者无法通过劳动仲裁维权，只能走民事诉讼，证据收集和法律适用均有不同要求，影响维权结果。
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个人老板拖欠工资时，劳动者维权可能面临法律风险，举例说明如下：
1. 证据链不足风险：若无法证明与老板存在用工关系及工资标准，维权易失败。比如小张在工地干活，无合同、无工资条，仅口头约定工资，欠薪后申请仲裁因证据不足被驳回。
2. 诉讼时效过期风险：超过法定时效，劳动者将丧失胜诉权。例如小李2020年1月被欠薪，却在2022年2月才申请仲裁，已超1年仲裁时效，诉求可能因时效问题被驳回。