职工没签合同被开除怎么赔偿

职工未签合同被开除，可主张多项赔偿。
其一，未签合同双倍工资赔偿。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。计算期间从用工满一个月的次日起至补订书面劳动合同的前一日。
其二，违法解除劳动合同赔偿金。若用人单位无正当理由开除职工，属于违法解除。职工可要求按照经济补偿标准的二倍向其支付赔偿金。经济补偿按职工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向职工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向职工支付半个月工资的经济补偿。
职工需注意收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，以便通过合法途径维护自身权益，与用人单位协商赔偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁或提起诉讼。
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关于职工没签合同被开除怎么赔偿的问题,骆律师从法律角度分析如下：
职工没签合同被开除，赔偿情况如下：
1. 未签合同双倍工资：根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。计算双倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
2. 违法解除赔偿金：如果用人单位是违法开除职工，职工可以要求按照经济补偿标准的二倍向其支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
3. 确定劳动关系证据收集：职工要注意收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证或记录、考勤记录、工作证、同事证言等，以便维护自身权益。
职工应及时与用人单位协商赔偿事宜，协商不成可通过劳动仲裁等法律途径解决。
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1. 若职工没签合同被开除，首先需判断开除是否合法。若属违法解除，职工可主张赔偿金。
2. 未签合同从用工第二个月起，单位应支付双倍工资。计算双倍工资的时长，以实际工作月数减去1。
3. 赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按职工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。
4. 举例：职工工作两年，月工资5000元。未签合同期间可得双倍工资11个月，即55000元。违法解除的赔偿金为2×2×5000 = 20000元。职工可通过劳动仲裁等方式维护权益，要求单位支付相应赔偿。
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职工未签订合同便被开除，赔偿情况较为复杂。
若职工确实未与用人单位签订劳动合同，而用人单位无正当理由将其开除，职工有权要求相应赔偿。首先，用人单位需支付自用工之日起超过一个月不满一年未签订书面劳动合同期间的双倍工资差额。比如职工工作三个月后被开除，那用人单位需支付两个月的双倍工资差额。其次，若属于违法解除劳动关系，用人单位应按照经济补偿标准的二倍向职工支付赔偿金。经济补偿标准是按职工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。例如职工工作两年，月工资为5000元，那么赔偿金就是2×5000×2 = 20000元。
职工要主张赔偿，需准备能证明劳动关系存在的证据，如工资发放记录、工作证、考勤记录等。然后与用人单位协商赔偿事宜，若协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。