劳动争议年休假可以追溯到几年

（一）一般情况下，劳动者可追溯到1年前的年休假权益，因为劳动仲裁一般时效为1年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。
（二）劳动关系存续期间，主张年休假工资报酬中的正常工作期间工资收入，不受1年仲裁时效限制；而法定补偿部分受1年时效限制。
（三）劳动关系终止的，应在终止之日起1年内提出年休假权益主张。
（四）裁决或判决时，通常支持劳动者主张的2年内年休假情况。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
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劳动争议中年休假可追溯年限分情况而定：
劳动仲裁一般时效1年，从知道或应知道权利受损时起算，劳动者通常能追溯1年前年休假权益。
劳动关系存续时，拖欠劳动报酬争议不受1年时效限制，但关系终止需在1年内申请。
年休假工资分正常工资和法定补偿，前者无仲裁时效限制，后者受1年限制。
裁决或判决通常支持2年内年休假主张。
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结论：
劳动争议中年休假可追溯年限分情况而定，一般可追溯1年前的年休假权益；劳动关系存续期间主张正常工作期间工资收入无仲裁时效限制，法定补偿部分受1年时效限制；裁决或判决通常支持2年内年休假情况。
法律解析：
劳动仲裁一般时效为1年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算，所以劳动者通常能追溯到1年前的年休假权益。而在劳动关系存续期间，因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受1年仲裁时效期间限制，但劳动关系终止的，需自终止之日起1年内提出。年休假工资报酬里，正常工作期间工资收入属于劳动报酬，法定补偿部分不属于。因此，劳动关系存续时主张正常工作期间工资收入无时效限制，法定补偿部分受1年时效约束。在实际裁决或判决中，一般会支持劳动者主张的2年内年休假情况。如果您在劳动争议年休假追溯方面存在疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以获得更精准的法律建议和帮助。
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劳动争议中年休假可追溯年限分多种情况。通常劳动者可追溯1年前的年休假权益，因为劳动仲裁一般时效为1年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。

劳动关系存续期间，因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受1年仲裁时效限制，但劳动关系终止的需自终止之日起1年内提出。年休假工资报酬中，正常工作期间工资收入属劳动报酬，主张这部分在劳动关系存续期间无仲裁时效限制；法定补偿部分不属于劳动报酬，受1年时效限制。裁决或判决时，一般支持劳动者主张的2年内年休假情况。

建议劳动者及时关注自身年休假权益，一旦发现权益受损，尽早收集证据申请仲裁。若处于劳动关系存续期间，对于年休假法定补偿部分也应留意时效。用人单位应规范年休假管理，保障员工合法权益。
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法律分析：
（1）劳动仲裁一般时效为1年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算，所以劳动者通常能追溯到1年前的年休假权益。
（2）劳动关系存续期间，因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受1年仲裁时效限制。但劳动关系终止的，需自终止之日起1年内提出。
（3）年休假工资报酬分正常工作期间工资收入和法定补偿部分，正常工作期间工资收入属劳动报酬，在劳动关系存续期间主张无仲裁时效限制；法定补偿部分受1年时效限制。
（4）裁决或判决时，通常支持劳动者主张的2年内年休假情况。

提醒：劳动者要注意区分年休假工资报酬的不同部分时效规定，若对年休假权益有疑问，建议咨询专业人士分析。