如果辞职单位不同意应该怎么办

法律分析：
（1）劳动者辞职有不同规定。试用期内，提前三日通知单位便可解除劳动合同，无需单位批准，这保障了劳动者在试用阶段的灵活选择权。
（2）过了试用期，需提前三十日以书面形式通知单位，届时劳动合同自动解除，此规定兼顾了用人单位的合理安排时间。
（3）若单位以不同意辞职为由，不办理离职手续、支付工资或转移档案等，劳动者有多种维权途径。可向劳动监察部门投诉，责令单位改正；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位履行义务；若对仲裁结果不满，还可向法院提起诉讼。

提醒：
劳动者辞职应按规定程序操作并保留证据，遇单位违规可依法维权，不同案情解决方案有别，可咨询进一步分析。
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（一）劳动者辞职应按不同情况操作。试用期内提前三日通知单位，正式员工提前三十日书面通知单位，无需单位同意，到期合同自动解除。

（二）若单位以不同意辞职为由不办理离职手续、支付工资或转移档案等，劳动者可采取以下措施维权：一是向劳动监察部门投诉，促使单位改正；二是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位办理离职相关手续和支付工资；三是若对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
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1.劳动者辞职分两种情形。试用期内，提前三日告知单位就能解除合同，无需单位批准。过了试用期，提前三十日书面通知单位，到期合同自动解除。
2.若单位以不同意辞职为由，不为劳动者办理离职手续、支付工资或转移档案等，劳动者可向劳动监察部门投诉，责令单位改正。
3.劳动者也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位办理离职手续、支付工资等。对仲裁结果不满，还可向法院起诉。
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结论：
劳动者试用期辞职提前三日通知单位，非试用期提前三十日书面通知单位即可解除合同；单位阻碍离职，劳动者可投诉、仲裁，对仲裁结果不满还可起诉。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者享有一定的辞职自由。在试用期时，提前三日告知单位便可解除劳动合同，无需单位批准；过了试用期，提前三十日书面通知单位，劳动合同到期自动解除。若单位以不同意辞职为由，不办理离职手续、支付工资或转移档案等，这侵犯了劳动者的合法权益。劳动监察部门有权责令单位改正；劳动者也能申请劳动仲裁来维护自身权益；若对仲裁结果不满意，还可向法院提起诉讼。如果您在辞职过程中遇到类似法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，我们会为您提供准确的法律建议和解决方案。
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劳动者辞职分试用期和已过试用期两种情况。试用期内提前三日通知单位，无需单位同意便可解除劳动合同；已过试用期则需提前三十日书面通知单位，到期合同自动解除。

若单位以不同意辞职为由，不办理离职手续、支付工资或转移档案，劳动者可采取以下措施维权：
1.向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。
2.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位办理离职相关手续、支付工资等。
3.若对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼。

劳动者应知晓自身权益，遇到单位不合理阻挠时，及时运用合法途径维护权益，确保自身利益不受侵害。