事业单位工作人员受党内严重警告处分，当年绩效工资是否扣除。

事业单位工作人员受党内严重警告处分，当年绩效工资是否扣除，要看单位规定和具体情形。有的单位会因处分降低绩效等级从而影响工资，有的则不会。解决方案是查看单位的绩效工资发放办法和相关制度，明确处分对绩效工资的影响；若对处理结果有异议，可通过合理途径反映诉求，争取合理解释和处理。
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事业单位工作人员受党内严重警告处分，当年绩效工资是否扣除，需结合单位规定综合判断。党内严重警告处分可能影响绩效工资发放。
如果单位内部有明确规定将党内严重警告处分与绩效工资挂钩，例如规定受此类处分者当年绩效考核等级降低或直接扣除部分绩效工资，那么当年绩效工资会被扣除。

若单位内部未将党内严重警告处分与绩效工资直接关联，而是根据工作人员当年实际工作业绩、考核结果来确定绩效工资，且该处分未对其工作业绩产生实际影响，那么当年绩效工资可能不会被扣除。
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针对事业单位工作人员受党内严重警告处分当年绩效工资是否扣除的问题，可依据相关法规分析。
虽然直接规定党内严重警告处分与绩效工资关系的法规较少，但《中国共产党纪律处分条例》（2018年修订版）第十条明确党内警告处分影响期为一年，此精神可参照理解党内严重警告处分对党员的影响范围。结合《事业单位工作人员处分暂行规定》，事业单位工作人员受处分期间工资待遇依处分类型和单位规定执行。对于党内严重警告处分，若单位内部规定将其与绩效评价挂钩，而绩效评价又直接决定绩效工资，那么依据单位合法有效的内部规定，当年绩效工资可能因处分导致的绩效评价结果变化而被扣除。
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事业单位工作人员受党内严重警告处分后，为明确当年绩效工资情况，可采取以下行动建议。
1、查阅单位内部规定：事业单位工作人员应仔细查阅本单位关于绩效工资发放的具体规定，特别是其中是否有将党内处分与绩效工资挂钩的条款，这是判断绩效工资是否会被扣除的直接依据。

2、咨询单位人力资源部门：主动与单位人力资源部门沟通，向其说明自己受到党内严重警告处分的情况，询问该处分对当年绩效工资的具体影响，获取官方的解释和答复。

3、收集相关证据材料：收集好党内严重警告的处分决定书以及单位的绩效工资发放规定等材料，以备后续可能出现的争议或需要进一步申诉时使用。

选择解决方案时，应重点考虑单位内部规定的明确性以及人力资源部门的答复。如果您在采取这些行动后仍有疑问，建议进一步向专业律师咨询。
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事业单位工作人员受党内严重警告处分，在当年绩效工资方面可能面临以下法律风险点。
1、经济损失风险：如果单位内部有明确规定将党内严重警告处分与绩效工资挂钩，那么工作人员当年的绩效工资可能会被扣除，造成直接的经济损失。例如，某事业单位规定，受党内严重警告处分者当年绩效工资扣除30%，该单位工作人员在受到处分后，当年绩效工资便按此规定被扣除了相应比例。

2、证据链风险：若工作人员主张绩效工资不应被扣除，但无法提供单位内部未将党内处分与绩效工资挂钩的规定，或者缺乏处分决定书等关键证据，可能导致无法有效证明自己的诉求，面临维权困难的风险。
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