签劳务协议不发工资如何索赔

法律分析：
（1）签劳务协议后未发工资，友好协商是首要步骤。这既能保持与用工方的良好关系，又能通过保留协商证据，为后续可能的维权提供依据。
（2）若协商不成，收集证据至关重要。这些证据能清晰证明双方存在劳务关系以及工资的具体约定，是维权的关键支撑。
（3）向劳动行政部门投诉，借助行政力量责令用工方支付工资，这是一种较为便捷的途径。
（4）当其他方法都行不通时，向法院提起诉讼是最后的保障。通过法律强制力，可要求用工方支付工资及逾期利息损失。

提醒：
维权过程中要确保证据真实有效。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）先和用工方友好沟通，提出支付拖欠工资的要求，同时留存聊天记录、通话录音等协商证据。
（二）若协商没有结果，收集证明劳务关系和工资约定的证据，像劳务协议、工作成果记录、考勤记录、工资支付约定信息等。
（三）向当地劳动行政部门投诉，让其责令用工方支付工资。
（四）根据相关法律，向有管辖权的法院起诉，要求用工方支付工资和逾期支付的利息损失，依靠法律强制力保障权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
签劳务协议却未收到工资，可这样索赔：
先和用工方好好沟通，要求支付工资，保留好聊天、通话记录等协商证据。

若协商不成，收集劳务关系和工资约定的证据，像劳务协议、工作成果记录等。

可向当地劳动行政部门投诉，让其责令用工方支付。

还能向法院起诉，要求支付工资和逾期利息，靠法律保障权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
签劳务协议后未发工资，可通过协商、投诉、诉讼等方式索赔。
法律解析：
当签劳务协议后用工方未发工资，劳动者可先与用工方友好协商并保留协商证据，这是较为温和的解决方式。若协商不成，就需收集能证明劳务关系及工资约定的证据。之后有两种途径可维护权益，一是向当地劳动行政部门投诉，劳动行政部门有权责令用工方支付工资；二是依据《民事诉讼法》向有管辖权的法院提起诉讼，请求法院判决用工方支付工资及逾期利息损失，借助法律强制力保障自身权益。如果在处理这类工资纠纷时遇到问题或对相关法律流程不熟悉，可向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
签劳务协议后未发工资，劳动者可通过多种途径索赔。与用工方友好协商是首选方式，此过程中要保留好聊天记录、通话录音等协商证据。若协商不成，需收集能证明劳务关系及工资约定的证据，如劳务协议、工作成果记录、考勤记录、工资支付约定信息等。

具体索赔措施如下：
1.向当地劳动行政部门投诉，由其责令用工方支付工资。
2.依据相关法律向有管辖权的人民法院提起诉讼，请求法院判决用工方支付工资及逾期支付的利息损失，借助法律强制力保障自身权益。

劳动者遇到此类情况，应冷静处理，按合理流程维护自身合法权益。