在公司做了4年半被炒了怎么赔偿

1.公司辞退员工赔偿分合法与违法两种情况。合法辞退如员工严重违反公司规章制度，公司无需赔偿。违法辞退时，用人单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
2.经济补偿按员工在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若工作4年半，经济补偿是4.5个月工资，违法辞退赔偿金为9个月工资，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
3.遇到辞退赔偿问题，可先和公司协商，若协商不成，可申请劳动仲裁维权。
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法律分析：
（1）公司辞退员工的赔偿情况有两种。合法辞退时，如员工严重违反公司规章制度，公司无需支付赔偿，这是基于员工自身过错导致劳动关系的解除。
（2）违法辞退时，用人单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。例如工作4年半，经济补偿是4.5个月工资，违法辞退赔偿金就是9个月工资，月工资以劳动合同解除或终止前十二个月平均工资为准。
（3）遇到这种情况，员工可先与公司协商赔偿事宜，若协商不成，可通过申请劳动仲裁维权。

提醒：
注意保留与工作年限、工资水平、公司辞退相关的证据。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）若公司以员工严重违反规章制度等合法理由辞退，员工接受此情况可不再主张赔偿。
（二）若认为公司是违法辞退，可先与公司协商，明确指出公司行为违法，按照工作4年半，要求获得9个月工资的赔偿金，月工资以劳动合同解除或终止前十二个月平均工资计算。
（三）若协商不成，收集劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的证据，向劳动仲裁机构申请劳动仲裁维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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1.公司辞退员工赔偿分情况而定。合法辞退，像员工严重违规，公司无需赔偿。
2.若公司违法辞退，要按经济补偿标准两倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年算，不满半年给半个月工资。
3.工作4年半，经济补偿是4.5个月工资，违法辞退赔偿金为9个月工资，月工资指合同解除或终止前12个月平均工资。可先协商，不成则申请仲裁。
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结论：
公司辞退员工赔偿分情况，合法辞退如员工严重违反规章无需赔偿，违法辞退需按经济补偿标准二倍支付赔偿金，工作4年半违法辞退赔偿金为9个月工资。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，公司合法辞退员工，像员工严重违反公司规章制度等情形，无需支付赔偿。若公司违法辞退员工，用人单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。工作4年半，经济补偿是4.5个月工资，违法辞退赔偿金就是9个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。员工可先和公司协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁维权。若遇到公司辞退赔偿相关复杂问题，欢迎向专业法律人士咨询，以便更好维护自身权益。