如何向公司索要补偿金的钱

向公司索要补偿金，可按收集证据、协商、投诉、仲裁和申请强制执行的步骤进行。收集证据是基础，劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等能证明劳动关系、工作时间和工资数额等关键信息。

与公司协商时，要明确补偿金依据和数额，若公司违法解除劳动合同，可依法要求补偿，同时保留好聊天记录或录音。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查责令公司支付；也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据。仲裁结果生效后，若公司仍不支付，可向法院申请强制执行。
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法律分析：
（1）收集证据是索要补偿金的基础，劳动合同、工资条等能确定双方存在劳动关系，以及明确工作时间和工资数额等，为后续维权提供事实支撑。
（2）与公司协商是较为平和的解决方式，依据法律规定明确补偿金数额并保留协商记录，可作为日后维权的证据。
（3）劳动监察部门介入调查能利用行政权力促使公司支付补偿金。
（4）申请劳动仲裁是重要的法律途径，仲裁委员会会根据证据和法律规定作出裁决。
（5）仲裁结果生效后公司不支付，向法院申请强制执行可保障权益实现。

提醒：收集证据要确保真实有效，不同案件情况复杂，建议咨询以获得更精准分析。
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（一）收集证据
收集劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等证据，用来证明与公司的劳动关系、工作时间、工资数额等关键信息。

（二）与公司协商
明确补偿金依据和数额，若公司存在违法解除劳动合同等情况，可依法要求补偿，同时保留好聊天记录或录音。

（三）投诉或仲裁
协商不成时，可向劳动监察部门投诉，由其调查责令公司支付；也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据。

（四）申请强制执行
仲裁结果生效后，公司若仍不支付补偿金，可向法院申请强制执行。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬等情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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1.收集证据：收集劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，证明与公司的劳动关系、工作时间和工资数额。
2.与公司协商：明确补偿金的依据和数额，若公司违法解除合同，可依法要求补偿。协商时保留聊天记录或录音。
3.投诉与仲裁：协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交申请书和证据。
4.申请强制执行：仲裁结果生效后，公司不支付，可向法院申请强制执行。
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结论：
向公司索要补偿金可依次通过收集证据、与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及向法院申请强制执行等步骤进行。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，劳动者在公司存在违法解除劳动合同等法定情形下，有权获得相应的经济补偿。收集劳动合同、工资条等证据是为了证明劳动关系和自身权益情况，这是维权的基础。与公司协商时，明确补偿依据和数额并保留记录，能为后续维权提供有力支撑。若协商不成，劳动监察部门有权力对公司进行调查并责令其支付补偿金。劳动争议仲裁委员会会根据提交的申请书和证据进行裁决，仲裁结果具有法律效力。若公司不履行，向法院申请强制执行可保障劳动者合法权益得以实现。如果在索要补偿金过程中遇到问题或对相关法律流程存在疑问，可向专业法律人士咨询，以确保自身合法权益得到有效维护。