试用期后公司不给转正如何处理

1.先看合同约定。查看劳动合同里试用期和转正的相关条款，若公司无正当理由不转正，可能违约。可与公司沟通，让其说明不转正的事实依据，若无法提供，员工可要求转正并按转正薪资发放。

2.沟通无果维权。可向劳动监察部门投诉，责令公司改正。也可收集合同、工资条等证据申请仲裁，要求补足工资差额。若对仲裁结果不满，可向法院起诉。
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试用期后公司不给转正，员工可依法依规维护自身权益。若公司无正当理由不按劳动合同约定办理转正，构成违约。

员工可先查看劳动合同对试用期和转正的约定，然后与公司沟通，要求其说明不转正原因和不符合转正条件的事实依据。若公司无法提供合理依据，员工有权要求转正并按转正工资标准支付薪资。

若沟通没有结果，员工可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。还可收集劳动合同、工资条、工作记录等证据，申请劳动仲裁，要求公司按转正待遇补足工资差额等。若对仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼。

建议员工遇到此类问题冷静处理，及时收集证据，积极维护合法权益。
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结论：
试用期后公司不给转正，可查看合同约定，先与公司沟通，若公司无合理依据，员工有权要求转正及相应薪资；沟通无果可向劳动监察部门投诉，也可收集证据申请劳动仲裁，对仲裁结果不服可向法院诉讼。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同中关于试用期和转正的约定具有法律效力。公司无正当理由不按约定办理转正，属于违约行为。员工先与公司沟通，要求其说明不符合转正条件的事实依据，这是维护自身权益的合理方式。若公司无法提供合理依据，员工基于合同约定和法律规定，有权要求转正并按转正工资标准获得薪资。
若沟通未能解决问题，劳动监察部门可依据相关劳动法律法规，责令公司改正其违法行为。员工收集劳动合同、工资条、工作记录等证据申请劳动仲裁，能通过合法途径要求公司补足工资差额等。若对仲裁结果不满意，向法院提起诉讼则是进一步保障自身合法权益的手段。
如果在处理试用期转正问题时遇到困难或有疑问，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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（一）查看合同约定。仔细阅读劳动合同中关于试用期和转正的条款，确定公司是否无正当理由不按约定办理转正，若存在这种情况，公司可能违约。
（二）与公司沟通。主动和公司交流，询问不转正的原因，要求公司给出不符合转正条件的事实依据。若公司无法提供合理依据，员工可要求转正并按转正工资标准支付薪资。
（三）投诉与仲裁。若沟通没有效果，可以向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正；收集劳动合同、工资条、工作记录等证据，申请劳动仲裁，要求公司按转正待遇补足工资差额等。
（四）提起诉讼。如果对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼来维护自己的权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
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法律分析：
（1）劳动合同是规范双方权利义务的重要依据，若其中对试用期和转正有明确约定，公司无正当理由不转正，违反了合同约定，属于违约行为。
（2）与公司沟通是解决问题的第一步，员工有权利要求公司说明不转正的原因及不符合转正条件的事实依据。若公司不能提供合理依据，员工要求转正并按转正工资标准支付薪资是合理合法的。
（3）当沟通无法解决问题时，向劳动监察部门投诉是有效的途径，劳动监察部门有权责令公司改正。
（4）收集相关证据申请劳动仲裁，要求公司补足工资差额等，是员工维护自身权益的重要手段。若对仲裁结果不满意，还可向法院提起诉讼。

提醒：
员工遇到此类问题应及时收集证据，通过合法途径维权。不同案情对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。