15年老员工辞职有什么赔偿吗

（一）15年老员工主动辞职，若用人单位无过错，无需支付经济补偿；若用人单位存在未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等过错，员工解除合同，用人单位需支付补偿。
（二）经济补偿计算方式为按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，此员工工作15年可获15个月工资补偿。
（三）月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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1.通常，15年工龄老员工主动辞职，单位不用给经济补偿。

2.但单位有过错，如没按合同提供劳动条件、没及时足额发工资、没依法缴社保等，员工按规定解约，单位就得给补偿。

3.补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，此员工能拿15个月工资补偿。这里月工资指合同解除或终止前12个月平均工资。
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结论：
一般15年老员工主动辞职，用人单位无需支付经济补偿；若用人单位存在未提供劳动保护或条件、未足额付酬、未缴社保等过错，员工解除合同可获15个月工资的经济补偿。
法律解析：
根据法律规定，通常员工主动辞职，用人单位无支付经济补偿的义务。但当用人单位有未按合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等过错时，员工依法解除劳动合同，用人单位就需支付经济补偿。经济补偿按照员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，此15年老员工便可以获得15个月工资的补偿，这里的月工资指的是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果遇到类似的劳动纠纷情况，难以判断自己是否符合获得经济补偿的条件，可向专业法律人士咨询。
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1.一般情况下15年老员工主动辞职，用人单位无需支付经济补偿，但当用人单位存在过错行为，如未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等，员工依规定解除合同，用人单位需支付补偿。
2.该员工的经济补偿计算方式为按工作年限，每满一年支付一个月工资，此员工工作15年，可获15个月工资补偿。这里的月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
3.建议员工在遇到用人单位过错行为时，及时收集相关证据，如工资发放记录、社保缴纳情况等，以保障自身合法权益。用人单位应遵守法律法规，规范自身用工行为，避免因过错行为导致支付不必要的经济补偿。
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法律分析：
（1）通常15年老员工主动辞职，用人单位无支付经济补偿的义务。这体现了员工主动离职一般由自身意愿主导，单位无需为此额外付出经济成本。
（2）然而，当用人单位存在未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额付酬、未依法缴纳社保等过错时，员工依规定解除合同，单位需支付经济补偿。因为单位的这些过错行为损害了员工权益，支付补偿是对员工的合理赔偿。
（3）对于该15年老员工，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，可获15个月工资补偿。月工资以劳动合同解除或终止前十二个月平均工资为准。

提醒：
员工遇到用人单位过错行为时，要及时收集证据。不同案情对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。