未提前通知解除需赔偿。
具体操作：1. 确认解除情形是否符合《劳动合同法》第四十条；2. 如符合，计算应支付的赔偿金（通常为一个月工资或经济补偿金）；3. 与劳动者沟通，协商赔偿事宜；4. 如协商不成，准备相关证据，应对可能的劳动仲裁或诉讼。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 未提前通知解除劳动关系的常见处理是赔偿或协商。
选择赔偿需按法律规定支付经济补偿金；协商则可与劳动者就赔偿数额、方式等达成一致，更灵活快捷。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 未提前30日通知解除劳动关系需赔偿。
依据《劳动合同法》第四十条，用人单位未按规定提前通知或支付代通知金即解除合同，需承担赔偿责任。未及时赔偿可能导致劳动者权益受损，引发劳动争议。
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