公司延迟几天可以离职吗

法律分析：
（1）员工离职时间有相关规定。试用期员工提前三日通知公司可解除劳动合同，并且能和公司协商延迟离职。
（2）过了试用期的员工，需提前三十日书面通知公司解除劳动合同，也可与公司协商延迟，经公司同意后可行。
（3）当劳动合同中有服务期等特殊约定时，员工擅自延迟离职可能构成违约，要承担违约责任。
（4）若公司存在未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬等违法行为，员工可随时解除合同，不受提前通知时间限制，也无需公司同意延迟离职。

提醒：员工离职时需留意合同约定，避免违约；遇到公司违法情况可依法维护自身权益，情况复杂时建议咨询进一步分析。
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（一）试用期员工提前三日通知公司可解除合同，有延迟离职需求可与公司协商。
（二）过试用期员工提前三十日书面通知公司，也能和公司协商延迟离职，经公司同意后可延迟。
（三）若合同有服务期等特殊约定，擅自延迟离职或构成违约，要担责。
（四）公司有未按合同提供劳动保护、未及时足额付酬等违法行为，员工可随时解约，无需提前通知和公司同意。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的。
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1.员工离职有不同情况。试用期提前三日通知公司可解除合同，能协商延迟；过了试用期，提前三十日书面通知公司，也能协商延迟，经公司同意即可。

2.若合同有服务期等特殊约定，擅自延迟离职可能违约，要担责。

3.若公司有未提供劳动保护、拖欠工资等违法行为，员工可随时解约，无需提前通知和公司同意。
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结论：
员工满足一定条件可延迟离职，试用期提前三日通知、非试用期提前三十日书面通知公司，均可协商延迟；有特殊约定擅自延迟离职可能违约；公司违法员工可随时解除合同。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，试用期员工提前三日通知公司、正式员工提前三十日书面通知公司，是法定解除劳动合同的方式，且都能与公司协商延迟离职，经公司同意后即可。但要是劳动合同有服务期等特殊约定，员工擅自延迟离职违反约定，就需承担违约责任。而当公司存在未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬等违法行为时，员工可随时解除合同，无需提前通知和公司同意。若遇到离职相关的复杂法律问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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员工离职有不同情况及处理方式。在满足条件下可延迟离职。试用期员工提前三日通知公司可解除合同并能协商延迟；过试用期的员工提前三十日书面通知公司，也可协商延迟，公司同意便可。

但如果劳动合同有服务期等特殊约定，擅自延迟离职会构成违约，要承担违约责任。若公司存在未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬等违法行为，员工可随时解除合同，不受提前通知时间限制，也无需公司同意延迟离职。

建议员工：1.严格按法律和合同规定的程序办理离职，有特殊约定时更要谨慎。2.遇到公司违法行为，保留好证据，依法维护自身权益。3.与公司友好协商延迟离职事宜，尽量达成双方满意的结果。