上班工资不发没签劳动合同怎么处理

法律分析：
（1）在上班工资不发且未签劳动合同的情形下，收集证据至关重要。工作证、考勤记录等能直接证明劳动者与用人单位存在劳动关系，是后面维权的基础。
（2）与用人单位协商是解决问题的第一步，通过沟通要求支付工资和补签合同，这是较为平和的解决方式。
（3）若协商无果，向劳动监察部门投诉是有效的途径，该部门可责令单位限期支付工资。
（4）申请劳动仲裁能让劳动者获得相应赔偿，未签合同可主张最多十一个月双倍工资，拖欠工资可要求足额支付及加付赔偿金。
（5）对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院提起诉讼，以进一步维护自身权益。

提醒：
收集证据时要确保其真实性和完整性。不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。
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（一）收集证据要全面，除工作证、考勤记录、工资支付记录、同事证言外，工作邮件、业务文件等能体现工作内容和与单位关联的材料也可收集。
（二）协商时要保留好聊天记录、通话录音等，明确表达诉求和期望解决的时间。
（三）向劳动监察部门投诉时，准备好相关证据和书面材料，详细说明情况。
（四）申请劳动仲裁要注意时效，及时提交准确的仲裁申请。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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遇到上班不发工资且未签合同，可按以下步骤处理：
第一步，收集证据，像工作证、考勤记录、工资支付记录、同事证言等，用以证明你和单位有劳动关系。
第二步，和单位协商，要求补发工资并补签合同。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，他们会责令单位限期支付。
第三步，申请劳动仲裁，自用工次月起最多可主张十一个月双倍工资，还能要求单位支付拖欠工资和赔偿金。对仲裁结果不满，可向法院起诉。
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结论：
上班工资不发且没签劳动合同，可收集证据与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉，劳动者可主张双倍工资、足额工资及赔偿金。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位拖欠工资，劳动行政部门可责令限期支付，逾期不支付的，加付赔偿金。遇到工资不发且没签合同情况，先收集工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，再与单位协商。若协商无果，可投诉到劳动监察部门，其会责令单位限期支付。也能申请劳动仲裁，主张双倍工资、足额工资及赔偿金。对仲裁结果不服可向法院起诉。若您在处理此类劳动纠纷时遇到问题，欢迎向我或专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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上班工资不发且没签劳动合同，劳动者可采取以下措施维权。

1.收集证据
收集工作证、考勤记录、工资支付记录、同事证言等能证明劳动关系的证据，这是维权的基础。

2.协商解决
与用人单位协商，要求支付工资并补签合同，和平解决问题。

3.投诉举报
若协商不成，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位限期支付工资。

4.申请仲裁
可申请劳动仲裁，自用工次月起，最多可主张十一个月的双倍工资，同时要求单位足额支付拖欠工资并加付赔偿金。

5.提起诉讼
对仲裁结果不服，在规定时间内向法院提起诉讼，通过法律途径维护自身权益。