单位未申报特殊工种，员工可申请劳动仲裁。
依据《劳动法》等相关法律，单位有义务为员工申报特殊工种，未申报可能影响员工权益，如退休待遇等。不及时处理，员工可能面临权益受损且难以弥补的风险。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫单位未申报特殊工种，可仲裁或协商。
具体操作：1. 与单位沟通，明确表达要求申报特殊工种的诉求；2. 若单位拒绝，收集证据，如工作记录、工资单等；3. 向劳动仲裁委员会提起仲裁，提交证据材料；4. 等待仲裁结果，若不服可进一步诉讼。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫单位未申报特殊工种，常见处理方式为劳动仲裁或协商。
应先尝试与单位沟通协商，若协商无果，再向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，以维护自身合法权益。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
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