工伤保险赔付伤残费用标准是多少

工伤保险赔付的伤残费用，依据伤残等级划分标准。
像一级伤残，能拿到27个月本人工资的一次性补助金，等级越低，补助金月数相应减少。

伤残津贴支付情况不同。
一到四级伤残，按本人工资一定比值按月发放；五、六级在难安排工作时，由单位按比值支付。

工伤需生活护理的。
根据自理程度不同，按统筹地区上年度职工月均工资的一定比值按月支付，具体以当地规定为准。
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结论：
工伤保险赔付伤残费用标准依不同伤残等级有明确规定，涵盖一次性伤残补助金、伤残津贴及生活护理费等，具体标准因等级而异，且以当地规定为准。
法律解析：
工伤保险为职工因工伤残提供保障。一次性伤残补助金方面，从一级伤残的27个月本人工资到十级伤残的7个月本人工资，等级不同补助月数不同。伤残津贴上，一至四级伤残按本人工资一定比值按月支付，五、六级在难以安排工作时也有相应比值支付。生活护理费根据生活自理程度不同，按统筹地区上年度职工月平均工资的一定比值按月发放。这些标准旨在保障工伤职工权益，给予相应补偿和照顾。若你对工伤保险赔付伤残费用标准还有疑问，或遇到相关法律问题，建议及时向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。
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工伤保险赔付伤残费用标准的确按伤残等级划分。不同伤残等级对应不同赔付标准，这保障了工伤职工获得合理补偿。

具体而言，一次性伤残补助金方面，从一级伤残的27个月本人工资到十级伤残的7个月本人工资，随伤残等级降低而减少。这为工伤职工提供了一次性经济支持，助其应对伤残后的生活变化。

伤残津贴上，一至四级伤残按本人工资较高比值按月支付，保障基本生活；五、六级在难以安排工作时，由用人单位支付相应比值津贴。

生活护理费根据生活自理程度不同，按统筹地区上年度职工月平均工资一定比值按月发放。

为更好保障工伤职工权益，建议：
1.加强政策宣传，让职工充分了解自身权益和赔付标准。
2.简化赔付流程，减少职工办理手续的繁琐环节。
3.定期调整赔付标准，使其与经济社会发展相适应。
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法律分析：
1.工伤保险赔付的一次性伤残补助金，依据伤残等级差异设定不同标准。从一级到十级，随着伤残程度降低，补助金对应的本人工资月数逐步减少，这体现了对不同伤残状况的精准补偿。
2.伤残津贴方面，一至四级伤残者能按月领取相对较高比值的本人工资，以保障其基本生活；五、六级伤残在特定难以安排工作情形下，也有相应比值的工资支付。
3.工伤生活护理费用根据生活自理程度的不同等级，按统筹地区上年度职工月平均工资的一定比值按月支付，反映了对工伤职工不同护理需求的保障。

提醒：
工伤保险赔付标准各地有别，申请赔付时要留意当地规定，确保自身权益得保障。
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（一）了解自身权益：职工遭遇工伤后，要清楚不同伤残等级对应的赔付标准，以便维护自身合法权益。
（二）保留相关证据：如诊断证明、工伤认定决定书等，为后面申请赔付提供依据。
（三）及时申请赔付：按照规定流程，在有效时间内申请伤残赔付。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十五条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；
（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。