拖欠工资仲裁应该如何赔偿

法律分析：
（1）当用人单位拖欠工资时，劳动者申请仲裁可获得两方面赔偿。首先是被拖欠的工资，这属于劳动者应得的劳动报酬，用人单位有义务全额支付。
（2）若劳动行政部门责令用人单位限期支付工资，而其逾期仍未支付，劳动者还能获得加付赔偿金，标准为应付金额的百分之五十以上百分之一百以下。
（3）劳动者申请仲裁需提供证明劳动关系和工资数额的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等。
（4）仲裁裁决生效后，若单位不履行，劳动者可向法院申请强制执行。

提醒：
申请仲裁时证据收集要充分。不同案件情况有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）劳动者在面对用人单位拖欠工资时，申请仲裁可获赔偿包括被拖欠的工资，这是劳动者本就应拿到的报酬，用人单位要全额支付。若劳动行政部门责令单位限期支付，单位逾期没付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准加付赔偿金。
（二）申请仲裁时，劳动者要准备好能证明劳动关系和工资数额的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等。
（三）仲裁裁决生效后，若单位不履行，劳动者可向法院申请强制执行。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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劳动者遇用人单位拖欠工资，申请仲裁可获赔偿：
一是全额支付被拖欠工资，这是应得报酬。
二是加付赔偿金，劳动行政部门责令限期支付，逾期未付，按应付金额50%-100%加付。

申请仲裁需提供证明劳动关系和工资数额的证据，如合同、工资条等。仲裁生效后单位不履行，可向法院申请强制执行。
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结论：
用人单位拖欠工资，劳动者申请仲裁可获被拖欠的工资及可能的加付赔偿金，申请时需提供证明劳动关系及工资数额的证据，裁决生效单位不履行可申请法院强制执行。
法律解析：
根据法律规定，劳动者付出劳动后获得相应报酬是其法定权利。用人单位拖欠工资时，首先应全额支付所拖欠的工资。若劳动行政部门责令限期支付，用人单位逾期仍未支付，就需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准加付赔偿金。劳动者申请仲裁时，提供劳动合同、工资条、考勤记录等证据，能证明劳动关系和工资数额，这是保障自身权益的关键。仲裁裁决生效后，单位若不履行，劳动者可借助法院强制执行程序确保权益实现。如果在劳动报酬方面遇到类似问题，建议向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。
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1.劳动者面对用人单位拖欠工资申请仲裁可获被拖欠工资及加付赔偿金。被拖欠工资是应得报酬，用人单位需全额支付；若劳动行政部门责令限期支付，逾期未付，用人单位要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金。
2.申请仲裁时，劳动者需提供证明劳动关系和工资数额的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等。
3.若仲裁裁决生效后单位不履行，劳动者可向法院申请强制执行。

建议劳动者平时妥善保存各类工作相关证据，遇到拖欠工资情况及时与用人单位沟通协商，协商无果尽快申请仲裁，维护自身合法权益。