拒绝调岗位被辞退怎么办理

（一）劳动者按上述步骤处理时，收集证据要确保其真实性和完整性，避免证据瑕疵。
（二）与单位协商时，保持冷静理智，以书面形式明确表达诉求和依据，留存协商记录。
（三）向劳动监察部门投诉，应详细准确地说明单位违法行为及自身诉求。
（四）申请劳动仲裁要注意在规定的一年时效内进行，准备好仲裁申请书及相关证据材料。
（五）对仲裁结果不服起诉到法院，要在收到仲裁裁决书十五日的期限内提起。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
当劳动者因拒绝调岗被辞退，可按以下步骤维权：
一是收集证据，像劳动合同、工作证、工资条等，证明自己和单位的劳动关系、原本岗位工作内容及被辞退的情况。
二是与单位协商，说明单位单方面调岗并辞退的做法违法，要求继续履行合同或给予赔偿。
三是若协商无果，可向劳动监察部门投诉，让其责令单位改正；也能申请劳动仲裁。
四是对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院起诉。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
劳动者拒绝调岗被辞退，可通过收集证据、与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉等步骤处理。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位单方面调岗并辞退劳动者的行为可能违法。劳动者收集劳动合同、工作证、工资条等证据，可证明自身与单位的劳动关系、原岗位工作内容以及被辞退的事实，这是维权的基础。与单位协商时，明确指出其行为违法，并要求继续履行合同或支付赔偿金，这是解决纠纷的友好途径。若协商无果，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位改正，维护劳动者合法权益。劳动者还可在规定时间内向相关仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁结果不服，可在法定期限内向法院起诉。若遇到此类复杂的劳动纠纷问题，建议向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.劳动者拒绝调岗被辞退可按既定步骤维护权益。收集证据至关重要，这能为后续维权提供坚实支撑，明确双方权利义务关系及争议事实。与单位协商时指出其违法性，争取合理赔偿或继续履行合同。
2.解决措施和建议：
-收集证据要全面细致，包括但不限于劳动合同、工作证、工资条等，确保能完整证明劳动关系、原岗位工作内容和被辞退事实。
-协商时保持冷静理性，以法律规定为依据与单位沟通。
-若协商无果，及时向劳动监察部门投诉，借助行政力量促使单位改正。
-申请劳动仲裁要注意时效，在规定时间内向有管辖权的仲裁委员会提交申请。
-对仲裁结果不服，应在法定期限内向法院提起诉讼。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）收集证据是关键的第一步，这些证据能构建起劳动者与单位之间劳动关系的完整链条，明确原岗位工作范畴和被辞退情况，为后续维权提供有力支撑。
（2）与单位协商是较为平和的解决途径，指出单位调岗及辞退行为违法，劳动者可争取继续履行合同或获得赔偿金，以维护自身权益。
（3）若协商无果，向劳动监察部门投诉是借助行政力量的手段，劳动监察部门可责令单位改正其违法行为。
（4）申请劳动仲裁则是更为正式的法律途径，劳动者需在规定时间内向相应仲裁委员会提出申请。
（5）对仲裁结果不满时，向法院提起诉讼是最后的救济手段，能进一步保障自身合法权益。

提醒：
收集证据要全面准确，维权各环节注意时效，不同案情解决方案有别，建议咨询以深入分析。