卖保健品公司员工承担多大责任

（一）员工若在公司正常经营时依规履职，不用承担责任。此时员工只需继续做好本职工作，遵守公司合法的规章制度。
（二）若公司违法且员工知情并积极参与，情节轻的按《消费者权益保护法》配合退款等民事赔偿，员工应积极配合相关部门的处理，主动承担退款等责任；情节严重构成犯罪的，作为共犯会被追究刑事责任，员工要认识到自身错误，配合司法机关调查。
（三）员工仅执行上级命令，主观无故意或过失且未获非法利益，一般责任小或无需担责，但也应留存相关证据证明自身情况。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二十五条规定，共同犯罪是指二人以上共同故意犯罪。二人以上共同过失犯罪，不以共同犯罪论处；应当负刑事责任的，按照他们所犯的罪分别处罚。
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1.卖保健品公司员工责任依具体行为而定。公司合法经营，员工依规履职，无需担责。

2.公司有虚假宣传等违法行为，员工知情且参与，要担责。情节轻的，按规定配合退款等民事赔偿；情节严重构成犯罪，会被追究刑事责任。

3.员工若仅执行命令，无主观故意或过失，未获非法利益，通常责任小或无需担责。判定责任需综合考量员工参与度和主观过错。
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结论：
卖保健品公司员工责任大小需依具体行为、参与程度和主观过错等综合判定，正常履职无违规则无需担责，参与违法可能担责。
法律解析：
若公司正常经营，员工依规履职，自然无需承担责任。但当公司存在虚假宣传、欺诈销售等违法行为时，若员工知情且积极参与，就要承担法律后果。情节轻的，按照《消费者权益保护法》，要配合退款等民事赔偿；情节严重构成犯罪，像诈骗罪、虚假广告罪等，员工作为共犯会被追究刑事责任。然而，若员工只是执行上级命令，主观无故意或过失，也没获取非法利益，一般责任较小或无需担责。在判定员工责任时，要全面考虑各种因素。如果您对卖保健品员工责任问题还有疑惑，欢迎向专业法律人士咨询，以便得到准确解答。
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1.卖保健品公司员工责任大小取决于其具体行为。若公司合法经营，员工依规履职，则无需担责。
2.当公司有虚假宣传、欺诈销售等违法行为时，若员工知情并积极参与，需承担法律责任。情节轻的，按《消费者权益保护法》配合退款等民事赔偿；情节严重构成犯罪，如诈骗罪、虚假广告罪等，员工作为共犯会被追究刑事责任。
3.若员工只是执行上级命令，主观无故意或过失，也未获取非法利益，通常责任较小或无需担责。
4.判定员工责任要结合其参与程度、主观过错等因素综合考量。

建议员工入职时仔细了解公司经营模式与合法性，工作中保持警惕，发现违法违规行为及时向相关部门反映，避免自身陷入法律风险。
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法律分析：
（1）卖保健品公司员工责任大小的判定与具体行为相关。当公司正常经营，员工依规履行职责，没有违规操作时，无需承担法律责任。
（2）若公司进行虚假宣传、欺诈销售等违法活动，员工知情并积极参与，就可能要承担法律后果。情节轻的，按照《消费者权益保护法》，要配合退款等民事赔偿。
（3）若情节严重构成犯罪，像诈骗罪、虚假广告罪等，员工作为共犯会被追究刑事责任。
（4）若员工只是执行上级命令，主观上无故意或过失，也未获取非法利益，通常责任较小或无需担责。责任判定需综合员工参与程度、主观过错等因素。

提醒：卖保健品的员工要对公司经营行为合法性保持警觉，避免参与违法活动。若遇复杂情况，建议咨询专业法律人士分析。