无固定期限辞退赔偿标准是啥

法律分析：
（1）用人单位辞退无固定期限劳动合同员工，赔偿需区分合法与违法两种情形。合法解除时，如员工存在严重违反规章制度等行为，用人单位无需支付赔偿。
（2）若用人单位违法解除，应给予劳动者赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿依据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
（3）工作年限在六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
（4）月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若该工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，且补偿年限最高不超十二年。

提醒：
用人单位和劳动者需明确合法与违法解除的界限，遇到纠纷时建议咨询以确定具体赔偿方案。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
用人单位辞退无固定期限劳动合同员工，合法解除无需赔偿，违法解除需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当员工严重违反用人单位规章制度等情况发生时，用人单位合法解除无固定期限劳动合同无需支付赔偿。但如果用人单位违法解除，就需承担相应赔偿责任。经济补偿以劳动者在本单位工作年限为依据，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。若遇到用人单位辞退无固定期限劳动合同员工的相关法律问题，可向专业法律人士咨询，以获取更精准有效的法律建议。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
用人单位辞退无固定期限劳动合同员工，赔偿情况因解除情形而异。合法解除时，如员工严重违反规章制度，用人单位无需支付赔偿；违法解除时，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
1.经济补偿标准根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2.月工资为劳动合同解除或终止前十二个月平均工资，若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。
为避免纠纷，用人单位应完善规章制度，明确严重违纪情形并保留证据。劳动者要了解自身权益，遇到违法解除及时维权。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）当用人单位合法解除无固定期限劳动合同，如员工存在严重违反规章制度等情况，无需对员工进行赔偿。员工此时应接受解除结果，若对解除有异议，可收集自身未违反规定的证据，向劳动仲裁机构申请仲裁。
（二）若用人单位违法解除，员工可要求其按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。计算经济补偿时，根据员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月支付半个月工资。若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。员工可先与单位协商赔偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.用人单位辞退无固定期限劳动合同员工，赔偿分两种情况。合法解除，比如员工严重违规，无需赔偿。

2.若违法解除，需按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资。

3.工作超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。月工资是解除合同前十二个月平均工资，高于当地三倍的按三倍支付，补偿年限最高十二年。