工作单位没有签劳动合同怎么证明

法律分析：
（1）工资支付凭证或记录、社保缴纳记录能直观体现用人单位与劳动者之间的经济联系和社会保障关系，像工资条、银行工资流水、社保缴纳明细是常见证明材料。
（2）用人单位发放的“工作证”“服务证”等能证明身份的证件，是劳动者为该单位工作的直接证据。
（3）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录，反映了劳动者进入单位的过程，可证明劳动关系起始。
（4）考勤记录是劳动者日常工作出勤的体现，如打卡记录、考勤表等能证明劳动者在单位的工作时间。
（5）其他劳动者的证言从侧面证明劳动者在该单位工作的事实。

提醒：收集证据时要确保真实合法有关联。产生纠纷凭借证据申请仲裁，不同案情解决方案有别，建议进一步咨询分析。
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（一）当工作单位未签劳动合同时，要积极收集各类能证明劳动关系的材料。对于工资支付凭证和社保记录，可定期保存工资条，通过银行或社保机构官网下载流水和明细；对于用人单位发放的证明身份的证件，妥善保管避免丢失；劳动者填写的招用记录可向单位人事部门询问是否能获取复印件；考勤记录可通过拍照、拷贝等方式留存；收集其他劳动者证言时，要注意获得对方同意并让其书写详细内容。
（二）收集证据过程中，务必保证证据真实合法且与待证事实有关联。比如工资条不能伪造，证人证言不能虚假编造。
（三）若产生纠纷，准备好上述证据后，及时向劳动争议仲裁机构申请仲裁来维护权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
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若工作单位未签劳动合同，可通过以下材料证明劳动关系：
1.工资及社保记录，如工资条、银行流水、社保明细。
2.单位发的能证明身份的证件，像工作证、服务证。
3.招工招聘的登记表、报名表等记录。
4.考勤记录，如打卡记录、考勤表。
5.其他劳动者的证言。
收集的证据要真实合法且有关联。有纠纷时，可凭这些证据申请仲裁维权。
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结论：
工作单位未签劳动合同，可通过工资支付记录、身份证件、招用记录、考勤记录、其他劳动者证言等材料证明劳动关系，证据需真实合法有关联，产生纠纷可凭证据申请仲裁维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律规定，虽然书面劳动合同是证明劳动关系的直接证据，但在未签订的情况下，其他材料也能发挥证明作用。工资支付凭证或记录体现了用人单位与劳动者之间的经济往来，是劳动关系的重要体现；用人单位发放的能证明身份的证件，表明劳动者在单位的工作身份；招用记录反映了劳动者被单位录用的过程；考勤记录可证明劳动者实际为单位提供劳动；其他劳动者的证言则从旁印证劳动关系的存在。收集这些证据时遵循真实性、合法性和关联性原则，才能在劳动纠纷中发挥作用。当遇到此类纠纷，凭借这些有效证据，劳动者可向劳动争议仲裁机构申请仲裁来维护权益。若对这方面法律问题仍有疑惑，可向专业法律人士咨询。
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工作单位未签劳动合同，可通过多类材料证明劳动关系。工资支付凭证、社保缴纳记录，像工资条、银行工资流水、社保缴纳明细；用人单位发放的能证明身份的“工作证”“服务证”；劳动者填写的招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；考勤记录如打卡记录、考勤表；其他劳动者的证言，都可作为证明材料。

收集证据时要确保其真实、合法且与待证事实有关联。若因此产生纠纷，可凭借这些证据向劳动争议仲裁机构申请仲裁来维护自身权益。
1.日常注重保留各类证据，如收到工资条、办理工作证等及时留存。
2.若需其他劳动者作证，提前沟通并记录。
3.产生纠纷及时申请仲裁，避免错过时效。