拖欠工资但是老板拿不出来钱怎么办

法律分析：
（1）协商是解决老板拖欠工资问题的第一步，通过签订书面还款协议能保障劳动者权益，明确双方权利义务。
（2）向劳动监察部门投诉是借助行政力量介入，劳动监察部门会责令老板支付工资，这种方式相对高效。
（3）申请劳动仲裁需要劳动者收集相关证据，仲裁结果具有法律效力。若对仲裁结果不满，向法院提起诉讼是进一步的维权途径。
（4）拿到生效法律文书后申请强制执行，法院会采取多种措施确保劳动者拿到工资。老板有能力支付却拒不支付，将触犯刑法，承担刑事责任。

提醒：
维权过程中要及时收集和保存证据，不同案件情况复杂多样，建议咨询专业人士进一步分析。
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（一）与老板协商时，要确保还款计划书面协议内容完整、明确，包括还款时间、金额、支付方式等，签字盖章确认。
（二）向劳动监察部门投诉需准备好相关材料，如身份证明、劳动关系证明等，以便监察部门及时处理。
（三）收集证据时，要保证证据的真实性和完整性，除劳动合同、考勤记录、工资条外，聊天记录、工作邮件等也可作为证据。
（四）申请仲裁和提起诉讼要注意时效问题，避免因超时而丧失维权机会。
（五）申请强制执行时，配合法院提供老板的财产线索，加快执行进程。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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当老板拖欠工资称没钱时，劳动者可按以下步骤维权：
一是与老板协商，让其制定还款计划并签书面协议，明确还款时间与金额。
二是协商不成，向劳动监察部门投诉，由其责令老板支付工资。
三是收集证据申请劳动仲裁，对结果不服还可起诉。
四是拿到生效文书后老板仍不支付，可申请强制执行。老板有能力支付却拒不支付，可能担刑责。
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结论：
老板拖欠工资称没钱，劳动者可通过协商、投诉、仲裁、诉讼、申请强制执行等途径维权，老板有能力支付却拒不支付可能担刑责。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，用人单位应及时足额支付劳动者工资。劳动者遇到老板拖欠工资，先与老板协商签订还款协议是友好解决问题的方式。若协商不成，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门可责令老板支付工资，这是行政层面的监督手段。收集证据申请劳动仲裁，是利用准司法程序解决纠纷；对仲裁结果不服向法院诉讼，是通过司法程序维护权益。拿到生效法律文书后申请强制执行，法院有权对老板财产采取措施。若老板有能力支付却拒不支付，依据《中华人民共和国刑法》，会构成拒不支付劳动报酬罪，承担刑事责任。若大家在维权过程中遇到法律问题，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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劳动者遇老板拖欠工资称没钱时，有多种有效维权途径。

1.协商解决是首选，和老板协商制定还款计划并签订书面协议，明确还款时间和金额，和平解决纠纷。
2.协商无果可向劳动监察部门投诉，由其责令老板支付工资，借助行政力量维权。
3.收集劳动合同、考勤记录、工资条等证据，向劳动仲裁机构申请仲裁；若对仲裁结果不满，还能向法院提起诉讼，用法律手段保障权益。
4.拿到生效法律文书后老板仍不支付，可向法院申请强制执行，法院会查询其财产并采取冻结、划拨、拍卖等措施。若老板有能力支付却拒不支付，将构成拒不支付劳动报酬罪，承担刑事责任。

建议劳动者遇到此类情况及时维权，协商时保留好相关证据，各环节按规定程序进行，合法维护自身权益。