公司没能按时发工资怎么赔偿

法律分析：
（1）公司未按时发工资，劳动者可先与公司协商解决，这是较为温和的解决途径。
（2）若协商不成，劳动者可通过劳动监察投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。劳动监察能对公司的违法行为进行监管，劳动仲裁则是具有法律效力的争议解决方式。
（3）若公司无故拖欠工资，劳动行政部门会责令其限期支付。若逾期不支付，公司需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
（4）劳动者以公司未及时足额支付劳动报酬为由解除劳动合同，公司要向劳动者支付经济补偿。补偿标准根据劳动者在本单位工作年限而定，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。

提醒：
劳动者维权时要注意收集好工资条、考勤记录等证据。不同案情解决方式有差异，建议咨询以进一步分析。
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（一）劳动者遇到公司未按时发工资，可先心平气和地与公司沟通，明确表达支付工资的诉求。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或准备好劳动合同、工资条等相关证据申请劳动仲裁。
（二）若公司无故拖欠工资，劳动行政部门会责令其限期支付。若公司逾期不支付，会被责令按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。
（三）劳动者以公司未及时足额支付劳动报酬为由解除劳动合同，公司要支付经济补偿。工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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1.公司未按时发工资，劳动者可先和公司协商支付，协商无果可向劳动监察投诉或申请劳动仲裁。
2.若公司无故拖欠工资，劳动行政部门会责令限期支付；逾期不付，公司需按应付金额50%-100%加付赔偿金给劳动者。
3.劳动者因公司未及时足额付薪解除合同，公司要支付经济补偿。补偿按工作年限算，满一年付一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月付半个月工资。
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结论：
公司未按时发工资，劳动者可先协商，协商不成可通过劳动监察投诉或申请劳动仲裁维权，公司无故拖欠工资会被责令支付及加付赔偿金，劳动者因此解除合同可获经济补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，工资应及时足额支付。公司未按时发工资时，劳动者先与公司协商是合理的解决途径。若协商无果，通过劳动监察投诉或申请劳动仲裁能更有效地维护自身权益。劳动行政部门会责令无故拖欠工资的公司限期支付，若逾期不支付，公司需加付赔偿金。当劳动者以公司未及时足额支付劳动报酬为由解除劳动合同，公司需按劳动者工作年限支付经济补偿。比如工作一年支付一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年支付半个月工资。如果在工资支付等劳动权益方面遇到问题，建议向专业法律人士咨询，以便更好地维护自己的合法权益。
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1.公司未按时发工资，劳动者可通过多种途径维权。先与公司协商支付工资，协商无果可选择劳动监察投诉或申请劳动仲裁。
2.若公司无故拖欠工资，劳动行政部门会责令其限期支付，逾期不支付需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金。劳动者以公司未及时足额支付报酬解除劳动合同，公司要支付经济补偿，工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
3.建议劳动者遇到此类情况，先冷静与公司沟通，保留好相关证据，如劳动合同、工资条等。若协商不成，及时向劳动监察部门投诉或申请仲裁，维护自身合法权益。