建筑公司欠薪怎么处理

劳动者遭遇建筑公司欠薪，可按以下途径维权：
一是协商解决，主动找建筑公司谈，明确工资支付时间与方式，协商时留存好聊天记录、录音等证据。
二是协商不成可向劳动监察部门投诉，部门会调查，情况属实会责令公司限期支付。
三是申请仲裁，准备好申请书、身份信息和证据，仲裁委依法审理并裁决。
四是不服仲裁结果，在规定时间内起诉至法院。同时可借助建筑行业保障工资支付规定维权。
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结论：
建筑公司欠薪，劳动者可通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉等途径解决，还可借助建筑行业保障农民工工资支付规定维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，用人单位应及时足额支付劳动者工资。当建筑公司欠薪时，劳动者与公司协商，是和平解决问题的有效方式，留存证据能在后续环节保障自身权益。劳动监察部门有调查和责令支付工资的职权，能从行政层面督促公司履行义务。劳动争议仲裁委员会会依据事实和法律进行裁决，对仲裁结果不服可向法院起诉，由法院作出最终判决。建筑行业保障农民工工资支付的规定，为劳动者提供了更具针对性的维权依据。若遇到建筑公司欠薪问题，建议及时向专业法律人士咨询，以获得更准确有效的法律帮助。
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法律分析：
（1）与建筑公司协商是解决欠薪问题的首要途径，这是一种相对温和且直接的方式，通过明确支付时间与方式达成共识。留存协商证据，能在后续维权中提供有力支持。
（2）协商不成向劳动监察部门投诉，是借助行政力量解决问题。劳动监察部门有调查权，可责令建筑公司限期支付工资，能较快推进问题解决。
（3）申请劳动争议仲裁需准备好相关材料，仲裁委员会会依法审理作出裁决，仲裁具有专业性和权威性。
（4）对仲裁结果不服向法院提起诉讼，法院的判决具有强制执行力。同时，建筑行业保障农民工工资支付的规定，为劳动者维权提供了更多法律依据。

提醒：维权过程证据至关重要，要妥善保留各类证据。不同案情处理方式有别，建议咨询以获取更精准分析。
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1.建筑公司欠薪，劳动者可通过多途径维权。协商、投诉、仲裁、诉讼都是可行办法，同时可借助行业保障规定。
2.解决措施和建议如下：
-先与建筑公司协商，要求支付欠薪并明确支付时间和方式，过程中留存聊天记录、通话录音等证据。
-协商不成，向劳动监察部门投诉，由其调查并责令公司限期支付。
-也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书、双方身份信息和相关证据等待裁决。
-若对仲裁结果不满，在规定时间内向法院起诉，由法院判决。
-充分利用建筑行业保障农民工工资支付的规定来维护权益。
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（一）协商：和建筑公司沟通，提出支付欠薪要求并明确支付时间与方式，同时保留好聊天记录、通话录音等协商证据。

（二）投诉：协商无果后，向劳动监察部门投诉，该部门会对建筑公司展开调查，若情况属实会责令其限期支付工资。

（三）仲裁：可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书、双方身份信息及相关证据，等待仲裁委员会依法审理并作出裁决。

（四）诉讼：若对仲裁结果不满，在规定时间内向人民法院提起诉讼，由法院判决。另外，可依据建筑行业保障农民工工资支付的规定维权。

法律依据：
《保障农民工工资支付条例》第五十三条规定，违反本条例规定，拖欠农民工工资的，依照有关法律规定执行。此条例保障了劳动者讨薪的合法权益。