工资拖欠多久就可以起诉

（一）当遇到用人单位拖欠工资，劳动者应先尝试与单位沟通协商，争取和平解决。
（二）若沟通协商无果，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自身权益。
（三）若对仲裁裁决不服，除法律另有规定外，在收到仲裁裁决书之日起十五日内可向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
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1.工资拖欠无需等待特定时长起诉，但要先经过劳动仲裁前置程序。用人单位应依约及时足额支付劳动报酬，若拖欠工资，劳动者可先申请劳动仲裁。
2.对仲裁裁决不服，除法律另有规定，可在收到仲裁裁决书十五日内起诉。实践中，工资支付周期届满未支付工资，劳动者就可追讨。
3.建议劳动者与单位沟通协商无法解决工资拖欠问题时，尽快启动法律程序维护权益，避免自身合法利益受损。
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结论：
一般工资拖欠无需等待特定时长起诉，但要先经过劳动仲裁前置程序，对仲裁结果不服可在规定时间内向法院起诉。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位需按劳动合同约定和国家规定，及时足额给劳动者支付劳动报酬。当用人单位拖欠工资时，劳动者应先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。除法律另有规定，对仲裁裁决不服的，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。实际上，工资支付周期届满后未支付工资，劳动者就有追讨权利。为避免权益受损，建议劳动者在与单位沟通协商无果后，尽快通过法律程序维权。如果您在工资拖欠方面遇到难题，不知如何处理，欢迎向专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律建议。
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法律分析：
（1）工资拖欠起诉不要求特定时长，但劳动仲裁是前置程序。这是法律对劳动者维权途径的明确规定，能保障劳动者权益通过合理流程解决。
（2）用人单位有义务按合同约定和国家规定及时足额支付劳动报酬。若违反此规定，劳动者可依法维权。
（3）劳动者遇到工资拖欠，应先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，在法定期限内可向法院起诉。
（4）工资支付周期届满未支付工资，劳动者就可追讨。在与单位沟通协商无果时，应尽快启动法律程序。

提醒：
劳动者维权要注意收集相关证据，且在法定期限内提起仲裁和诉讼。不同案情解决方案有别，建议咨询以进一步分析。
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1.一般拖欠工资无需等特定时长起诉，但要先经过劳动仲裁。

2.用人单位要按合同和规定及时足额付工资，拖欠工资时，劳动者可先申请劳动仲裁。

3.对仲裁结果不服，除特殊情况，可在收到裁决书15天内向法院起诉。

4.工资支付周期过了还没发，劳动者就能追讨。建议协商无果尽快走法律程序维权。