公司欠薪怎么追讨法律责任

法律分析：
（1）与公司协商是追讨欠薪的第一步，这是最直接的方式，劳动者可要求公司支付工资及赔偿，能和平解决问题自然最好。
（2）若协商不成，向劳动行政部门投诉是有力手段。劳动行政部门会责令公司限期支付，逾期还会责令加付赔偿金，能借助行政力量促使公司履行义务。
（3）申请劳动仲裁需在规定时效内提交书面申请。仲裁结果具有一定权威性，若对结果不服，除特殊情况外，还可向法院起诉，通过司法途径保障权益。
（4）对于有能力支付却拒不支付且数额较大，经政府部门责令仍不支付的公司，构成拒不支付劳动报酬罪，劳动者可报案追究公司及相关责任人刑事责任，以严厉手段打击恶意欠薪行为。

提醒：
追讨欠薪过程中要注意保留好相关证据，不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）与公司协商：直接和公司沟通，要求支付欠薪并给予相应赔偿。这是最直接的解决方式，能避免矛盾激化。

（二）向劳动行政部门投诉：若协商无果，可向劳动行政部门反映，其会责令公司限期支付工资，逾期不支付则责令加付赔偿金。

（三）申请劳动仲裁：向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，要注意在规定时效内进行。

（四）提起诉讼：对仲裁结果不服，在法定期限内向法院起诉，通过司法途径解决。

（五）报案追究刑事责任：公司有能力支付却拒不支付，数额较大且经政府部门责令仍不支付的，可向公安机关报案追究刑责。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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1.与公司协商，要求支付工资和赔偿。若协商无果，可向劳动行政部门投诉，由其责令公司限期支付，逾期不付需加付赔偿金。
2.可在规定时效内，向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请。若对仲裁结果不满，除特殊情况外，可在法定期限内起诉至法院。
3.若公司有支付能力却拒不支付，数额较大且经政府部门责令仍不支付，可能构成犯罪，可向公安机关报案追究责任。
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结论：
公司欠薪，劳动者可通过协商、向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉以及报案追究刑事责任等途径追讨工资并追究公司法律责任。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，劳动者在面对公司欠薪问题时拥有多种合法维权途径。协商是解决问题的第一步，直接与公司沟通要求支付工资和赔偿，友好解决纠纷。若协商无果，向劳动行政部门投诉，行政部门可责令公司限期支付，逾期不支付会责令加付赔偿金。劳动争议仲裁也是重要途径，在规定时效内提交书面仲裁申请即可启动。对仲裁结果不服还能向法院起诉。若公司有能力支付却拒不支付且符合一定条件，会构成拒不支付劳动报酬罪，劳动者可报案追究刑事责任。如果在维权过程中遇到任何疑问，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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劳动者面对公司欠薪，有多种追讨途径并可追究公司法律责任。与公司协商是首要选择，要求支付工资与赔偿，若协商无果可向劳动行政部门投诉，由其责令公司限期支付，逾期不支付则责令加付赔偿金。还能在规定时效内，向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，若对仲裁结果不服，除特殊规定外可在法定期限内起诉至法院。若公司有能力支付却拒不支付，数额较大且经政府有关部门责令仍不支付，可能构成拒不支付劳动报酬罪，劳动者可向公安机关报案追究其刑事责任。
建议如下：
1.协商时保留相关证据，如聊天记录、通话录音等。
2.向劳动行政部门投诉要准备好劳动合同、工资条等材料。
3.申请仲裁和起诉要注意时效，按规定流程操作。
4.报案时提供详细准确的欠薪信息。