签了劳动协议不发工资怎么办

法律分析：
（1）劳动者签了劳动协议但公司不发工资，与用人单位协商是首要选择。这能和平解决问题，了解不发工资的原因，争取及时拿到工资。
（2）协商不成，向劳动监察部门投诉是有效途径。劳动监察部门会责令用人单位限期支付工资，若逾期不支付，用人单位还需加付赔偿金，这能增加用人单位的违法成本。
（3）还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。不过要在规定时效内提交仲裁申请书和相关证据，仲裁具有专业性和权威性。
（4）对仲裁结果不服，除特殊情况，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径保障自身权益。

提醒：
维权时要注意收集保留好相关证据，不同案件情况有别，若遇到复杂问题，建议咨询专业人士进一步分析。
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（一）与用人单位沟通协商，明确要求对方说明工资未发放原因并及时支付。

（二）协商无果，向劳动监察部门投诉，等待其责令用人单位限期支付工资，若逾期不支付，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准加付赔偿金。

（三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在规定时效内提交仲裁申请书及相关证据。

（四）对仲裁结果不服，除法律另有规定，在规定时间内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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劳动者签劳动协议后公司不发工资，可按以下方式维权：
一是和用人单位协商，让其说明欠薪原因并及时支付。
二是协商无果，向劳动监察部门投诉，部门会责令单位限期支付，逾期不付要加付赔偿金。
三是申请劳动仲裁，在规定时效内提交申请书与证据。
四是对仲裁结果不服，除特殊情况，可在规定时间起诉。
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结论：
签了劳动协议公司不发工资，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还可向法院提起诉讼。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。签了劳动协议公司不发工资，劳动者有多种维权途径。先与用人单位协商，这是较为温和的解决方式。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，该部门会责令用人单位限期支付工资，逾期不支付还会让其加付赔偿金。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在规定时效内提交仲裁申请书及证据。对仲裁结果不服，除特殊情况外，可在规定时间向法院起诉。如果遇到此类问题，建议及时向专业法律人士咨询，获取更精准有效的法律帮助。
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签了劳动协议公司不发工资，劳动者应积极维权。可先与用人单位沟通协商，明确工资未发原因并要求及时支付，这是最直接解决问题的方式。
若协商无果，可采取进一步措施。一是向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令用人单位限期支付工资，逾期不支付的，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。
二是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在规定时效内提交仲裁申请书及相关证据。
若对仲裁结果不满意，除法律另有规定，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
建议劳动者维权时保留好劳动合同、工作记录等证据，以便更好地维护自身权益。