老板支付不出工资怎么处理

法律分析：
（1）协商解决是较为温和的方式，劳动者与老板直接交流，了解工资支付困难的缘由，然后协商支付的时间与方式，并形成书面协议，这能为后续维权保留证据。
（2）投诉举报可借助劳动监察部门的行政权力，劳动监察部门会责令老板限期支付工资，若逾期不支付，还能责令其加付赔偿金，增加老板的违法成本。
（3）申请调解可在专业调解组织的介入下，促使双方达成和解，解决工资纠纷，避免矛盾进一步激化。
（4）申请仲裁是在协商和调解不成时的重要途径，劳动争议仲裁委员会会依据法律和事实作出裁决。
（5）提起诉讼则是劳动者对仲裁结果不服时的最终救济手段，通过法院判决保障自身权益。

提醒：不同途径有不同的流程和时间要求，劳动者需根据实际情况选择合适的方式维权。若案情复杂，建议咨询以获取更精准分析。
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（一）协商解决时，要保持理性沟通，清晰记录老板给出的支付困难原因、支付时间和方式等内容，并要求老板出具书面协议，明确双方权利义务。
（二）投诉举报时，准备好能证明劳动关系和工资未支付的相关材料，如劳动合同、工资条等，向劳动监察部门详细准确地反映情况。
（三）申请调解时，应积极配合调解组织工作，如实陈述纠纷情况，争取达成双方都能接受的调解方案。
（四）申请仲裁需在规定时效内提出，按照劳动争议仲裁委员会要求提交完整的仲裁申请材料。
（五）提起诉讼要注意收集和整理好支持自己诉求的证据，按照法院的诉讼程序进行。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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老板发不出工资，劳动者可这样维权：
1.协商：和老板直接交流，问清支付困难原因，协商工资支付时间与方式，要求有书面协议。
2.投诉：向劳动监察部门举报，该部门能责令老板限期支付，逾期可责令加付赔偿金。
3.调解：向企业或基层调解组织申请调解。
4.仲裁：协商、调解不成，可申请仲裁。
5.诉讼：对仲裁结果不满，除特殊情况，可起诉。
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结论：
老板支付不出工资，劳动者可通过协商、投诉举报、申请调解、申请仲裁、提起诉讼等途径解决。
法律解析：
当老板无法支付工资时，劳动者有多种合法途径维护权益。协商解决是较为温和的方式，与老板沟通并达成书面协议，明确支付时间和方式。劳动监察部门能对老板进行监督，责令其限期支付工资，逾期不支付还会责令加付赔偿金。申请调解可借助企业劳动争议调解委员会等组织，促使双方达成和解。若协商、调解不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，除特殊情况外，可向法院提起诉讼。这些途径都有相应的法律保障劳动者的合法权益。若遇到此类问题不知如何处理，可向专业法律人士咨询。
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老板支付不出工资，劳动者可通过多途径维权。与老板协商、向劳动监察部门投诉、申请调解、仲裁及诉讼都是可行办法。
1.协商是基础，直接与老板沟通，了解支付困难原因，协商支付时间和方式并要求书面协议，能和平解决问题。
2.投诉举报有威慑力，劳动监察部门可责令老板限期支付，逾期会加付赔偿金。
3.申请调解借助专业组织力量，能在平和氛围中解决纠纷。
4.协商、调解不成可申请仲裁，由劳动争议仲裁委员会裁决。
5.对仲裁结果不服，除特殊情况外可向法院提起诉讼。

建议劳动者遇到此类问题先协商，不成再按投诉、调解、仲裁、诉讼顺序维权，合理合法争取权益。