没证据老板不肯给工资咋办

法律分析：
（1）证据收集是关键。工作证、考勤记录、工友证言、聊天或通话记录等材料，能从不同方面证明劳动关系和工资约定，为后续维权提供基础支撑。

（2）协商是解决纠纷的第一步。与老板沟通支付工资问题，并保留协商记录，可作为后续维权的证据。

（3）劳动监察部门投诉是重要途径。其会对用人单位展开调查处理，利用行政手段维护劳动者权益。

（4）仲裁是解决劳动纠纷的重要程序。若协商和投诉无法解决问题，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

（5）诉讼是最后的保障。对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。同时，需注意劳动争议申请仲裁的时效为一年。

提醒：
收集证据时应确保其真实性和有效性，维权要在时效内进行。不同案情解决方式有别，建议咨询以进一步分析。
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在老板以无证据为由拒付工资的情况下，需积极收集证据并通过合法途径维权。

1.收集证据是关键，工作证、考勤记录、工友证言、与老板的聊天记录或通话录音等，都能证明劳动关系和工资约定，为后续维权提供有力支持。
2.可先与老板协商，提出支付工资要求并保留协商记录。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其对用人单位展开调查处理。
3.还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是解决劳动纠纷的重要程序。若对仲裁结果不满意，可向人民法院提起诉讼。
4.要注意劳动争议申请仲裁时效为一年，需及时行使权利，维护自身合法权益。
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结论：
没证据老板不肯给工资，可收集证据，通过与老板协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉等途径解决，需注意仲裁时效为一年。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律，劳动者的工资权益受法律保护。在没证据老板不肯给工资的情况下，劳动者应积极收集能证明劳动关系和工资约定的材料，这是维权的基础。与老板协商是较为温和的解决方式，同时保留记录可作为后续维权证据。劳动监察部门有权对用人单位进行调查处理，能有效督促老板支付工资。劳动仲裁是重要的纠纷解决程序，若对结果不服还能起诉至法院。但要注意，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，超过时效可能会影响自身权益。若在维权过程中遇到问题，可向专业法律人士咨询，获取更准确的法律建议和帮助。
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（一）收集证据：收集工作证、考勤记录、工友证言、与老板的聊天记录或通话录音等，以此证明劳动关系和工资约定。
（二）协商解决：与老板协商支付工资，同时保留好协商记录。
（三）投诉举报：协商不成，向劳动监察部门投诉，由其对用人单位进行调查处理。
（四）申请仲裁：可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是解决劳动纠纷的重要程序。
（五）提起诉讼：若对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。注意要在劳动争议申请仲裁的时效期间一年内及时维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
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若老板以没证据为由拒付工资，可这样解决：
先收集证据，像工作证、考勤记录、工友证言、与老板的沟通记录等，用以证明劳动关系和工资约定。
与老板协商，要求支付工资并保留记录。协商无果，向劳动监察部门投诉，他们会调查处理。
也能申请劳动仲裁，这是解决纠纷的重要程序。对仲裁结果不满，可向法院起诉。要及时维权，仲裁时效为一年。